我在商场上班，刚来时商场收取600元的培训费，是公司拿的。但一个月后，公司告诉我们要扣我们600元的培训费，给我们开了个培训费的收据，告诉我们工作满一年后才能退。公司这样做合理、合法吗？钱应该我们出吗？我要怎样才能要回这笔钱呢?还有我是9月份入职的，保险一直自己交着，10月份时公司让我调保险，这时我10月的保险自己已经交过了。公司从11月开始给我上保险。那么我9、10月的保险费用公司是不是要补给我现金呢？现在公司不给我补，我要怎样才能让公司给我补呢？
我是9月份入职的，保险一直自己交着，10月份时公司让我调保险，这时我10月的保险自己已经交过了。公司从11月开始给我上保险。那么我9、10月的保险费用公司是不是要补给我现金呢？现在公司不给我补，我要怎样才能让公司给我补呢？
新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
您好，我想问下我今天到公司办理离职手续公司让我签一份费用单，上面有培训费3200元，当时我参加过公司内部的10天的文化素质培训（培训地点就在公司，培训讲师也是公司人力的人员）我想问下这个费用合理吗？谢谢 当时公司给我一份辞职费用结算表，上面写的培训费3200，但是没有相关的收据发票等，当时不清楚我就签字了，是
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
2010年9月份公司派我去安监局进行安全管理人员的培训，但12月我的劳动合同期满，我不签合同公司却要求我赔偿他的培训费这样对不对
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
报名华图公务员面试培训协议班，但是没进入面试，已交培训费，现在难以退款。
您好。我报名华图公务员面试培训协议班，签的协议注明了一条，对有面试资格的人才适用。但是我现在公务员面试资格审查没有过，也就是说进不了面试。但是找华图退款，其目前不予退款。在界定我没有进入面试方面的举证，予以刁难，政府网站上说我没有面试资格，但是其非得要我的报考职位最终录取到人，而且不是我。才算是没有
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我刚来培训，商场就说不录用我，可是商场一收了我的管理费和培训费。他们不退培训费合理吗
这个商场是我曾经按正常程序离职的，现在我又进来，而且是经人事部面试同意，并交款。通知我培训的。才两天有说领导不同意我进商场。请问，我的培训费可以退出来吗？如果不退我该找哪个部门解决？
