我在公司上班已经快一年了，工资只有两千多，没有签订任何劳动合同，没有五保一金等相应的社会福利，最基本的保障都没有，我想去告发公司，该怎么做。
石油公司的在调查员工的住房工作，我老公也是石油的员工，他是在1999年分的房子，我们是在2001年改制下岗了，2003年结的婚，请问现在我能有住房补贴吗
我是一名特教老师，老板给培训一个月500元，试用期2个月（1000元一个月），转正后的薪资待遇：基本工资800月，有宿舍，饭贴200月，全勤100元，课时费另算，奖金是每天上满4节课100月，如果一天7节课上满是400月，综合保险是一年一发，而且是第二年才有保险，但据说干满一年差几天也只是发半年的保险金。享有国家节假日休息
我是在财政全额拨款的事业单位上班的，最近部门主任总觉得我工作不够积极，因为每次她给我任务我都是按她规定的日期提前2天上交，她觉得我做得太慢，现在又说我写的报告质量不高，不符合她的要求。我们部门平时发的福利没有人知道是怎么计算的，都是主任一个人在操作，她说给多少就多少，我也从来没留心过，可是今年国庆节
2009年公司从政府拿到一块地，随后公司成立房产公司，2010年初此批商品房竣工，并拿到政府相关部门颁发的预售证。后续公司将此批商品房以市场价的50%买给员工，并为员工申请到银行按揭贷款，但是签订购房合同书公司要求卖房员工必须从签订购房合同当日起继续为公司服务12年，当时觉得公司发展好，自己也没有想过换公司，所
我们公司自己盖得商品房，内部员工可以购买，但是购买协议中要求从签订购买合同时起，要在该公司干5年或者以上，期间离职要补房子的差价，每平1000元。 我想咨询一下，公司的这种条款合法么？如果5年间我离职了，需要向公司缴纳每平1000元得补偿款么？如果和公司打官司能打赢么？请问律师有什么好的建议！ 如果我本人买了
我们公司以前没有考试 现在老板随便出题考试！第一次不合格 扣除 技能工资,绩效工资、季度奖{大概800元左右} 第二次考试不合格扣除年终奖｛3000块左右｝ 第三次不合格自动解除劳动合同！请问这样做合法吗？
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我
一、公司简介：我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位，性质为有限责任公司，独立法人单位，煤业公司控股70%，员工股份30%。有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了
