因公司业务需要，将我从一个子公司A调入另外一个子公司B。我在A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B要求我与其所在地外企服务公司签署固定期限派遣协议，有效期3年。可另外出具工龄证明（包含在A的工作年限）。调动后，我方才知道合同会发生这种变化。请问，A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外出具工龄延续证明，但3年后，如果其不与我续签，能支付我多少经济补偿金（在A不支付的前提下）？
B公司既然承认我的工龄，应与我签署无固定期限协议而未签订，是否构成违法？另外，A公司未经我同意，单方安排我去B公司上班，且单方签署了离职协议，而且不提供我在A的办公条件，是否违法。我目前在B公司上班，但因为无固定期限合同的问题，既未同意签署A的离职协议，也未签署B的派遣协议。
目前B公司只能出具固定期限劳动协议，工龄证明只是HR口头表示应该可以出具书面证明。但此证明即使拿到手，3年后B公司如果不与我续签，能拿到多少补偿？此证明的效力如何？
您好！2006年5月8日校长托人事交给我签确定的广州市职工劳动合同书的本合同期限：有固定期限：从2006年5月8日起至2007年4月30日止。第二次，续签合同期限：也有固定期限：从2007年5月8日起至2008年4月30日止。第三次：改变为延续劳动合同协议书，延续的劳动合同从2007年5月1日起生效，并重新确定以下新的合同条款民：有固定
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
在本单位连续工作满10年，或者在08年之后已经连续签订两次劳动合同的员工，本人未提出签定无固定期限合同并且已经与单位又签订了有固定期限的合同以后，是否可以再次提出签定无固定期限合同？举证责任由谁承担？单位如何规避风险？
您好，我在一家私营企业先后任职市场部督导、市场部经理等，工作为期已经满18个月，但是公司一直没有与我签订劳动合同，请问：1、假如我现在想离开公司，那么我还可以要求公司给予我工作满一个月到满一年的前一日的2倍工资赔偿吗？2、我工作已经超过1年，达到18个月了，那么我能要求多少个月份的赔偿呢？
我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
我是2009年11月进入我公司的,到现在在公司已经工作了2年了，前两年签的都是一年的，现在公司让签了无固定期限合同.签了无固定期限合同如果辞职能有失业保险吗？公司还有什么赔偿吗？谢谢
您好！具体情况是这样的，我之前投钱到一家投资公司做投资，但是我的经纪人将我的账户交给公司经理操作，现在造成我损失了3.5万。公司的那个经理答应赔偿我这3.5万，但是他说他一时又拿不出这么多钱。所以现在我是希望能起草一份能具有法律效益的协议，协议的内容大概就是他公司向我借款3.5万，从2012年1月份开始到6月份还
