要是属于A辞退是可以要求经济补偿金的。但要是离职上写的是您主动提出离职是不可以的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

1，A与你签订无固定期限劳动合同情况下，提出解除，属于违法解除，你可以要求支付双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，你如果要与B公司签订劳动合同，就需要与A公司解除劳动关系。A公司未经你同意擅自派你去B工作属于违法行为，你可以拒绝。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成可以申请仲裁

A公司的行为不合法，可以申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿金，具体事宜可以来电咨询

我估计你都签字了，签字之后就比较难办了，你可能上当了。这些公司把他们的责任摘的干干净净。

工龄连续计算的，不必支付经济补偿，否则应支付经济补偿

可以申请仲裁要求经济补偿