您好！我有几个问题想咨询一下： 1、我今年应聘了一个事业单位，是通过当地的人事局统一招考应聘的。九月份当地人事局就把聘用的红头文件下达到单位，但单位一直没有通知上班，直到十一月份才上班，这是否违犯劳动法及相关的法律？ 2、我与单位签了一年的试用合同，这合法吗？是否在一年中我都要拿试用期的工资？ 3、还有在十二月份单位发放降温费和取暖费及妇女卫生费，（我是女的），去领时说没有我的，这也是否违犯劳动法及相关的法律？这一年试用期间，是否我不享有正是员工的待遇？ 请尽快解答！谢谢。
请问，关于劳动者方面法律除了劳动法，工商赔偿等还有什么相关法律吗
本人刚刚接触法律，想出事劳动法相关的领域，不知道看哪些法条合适？如果可以告诉我从事这一领域的相关建议就更好了，谢谢
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了，现在单位说要改制，有很大的可能改制后会辞退我爸爸，但是此单位并没有给我爸爸买养老保险，如果他们要辞退我爸爸，我爸爸现在很着急，都这么大岁数的人了，辛辛苦苦为单位忙了一辈子，到头来落个这种田地，我们可以起诉他吗？请问以什么名义起诉，要按照哪一条法律规定呢？还有，如果
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
我是一个商铺的员工，应店面的营业款被盗之后呢，没有报警只是和老板说明原因后老板找了我们谈话后把我辞退了，我觉得不甘心，就去报案可是派出所说如果想这样的情况只能向法院提起诉讼，我想问的是如果找到偷盗的人的相关处罚 还有一点是这样的，当时发现不在的是25日晚上十点左右，我当时没有直接向老板说只是打电话问了
兰州西单商场有限公司规定每月首次加班需加满6小时或以上，加班报酬却少记4小时，只记2小时或以上；其后的每次加班不满2小时的，视为义务劳动，2小时以上的才予以记加班。该规定与劳动法相符不？有没有违反劳动法的相关条款？
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
我5月9日在淘宝网上买了个480元相机，10日商家发货！（我送个女朋友的毕业礼物！）我一直很关注订单！订单显示件14日早上7:00就到重庆了！结果等了好多天了！快递公司就只会说找！ 我想问下！如果快件丢失，是怎么索赔的？
