今年我在8月份在船上做工。从船上摔了下来，，造成脊椎中间断裂。修养了3个月后医生说可以起床走路。。。因长时间在床上躺的缘故。脚很肿。也就是说正在联系走路当中，，可是船东见我能走路。， 就叫我去做工。。因为属于工伤。船东付了医药费和补贴每月工资，他现在看到我能走路了 就叫我去。。不去就不再发工资。。 我想
我是给五金加工厂的临时工，现因有事情回家老大算好了工资财务说没钱还说要一个礼拜才可拿．．．．．我又要急于回家这时我改怎么办呢？求好心律师帮忙解答．．谢谢
老师：我是农业银行的一名员工，从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样超
我10年开始在一个物流公司上班，今年7月底的时候被公司告知停工，我去上班了被领导说你 回去休息几天，过几天在来，到8月份我到公司报到，他们叫我换岗位，我之前的是叉车司机，他叫我去配送去做，要不就做了。我说我继续开叉车，别的不做，这样就没有上班了。对于这个问题有点我有点不好理解。 那8月份我没上班了，他
我所在的公司，是每天八小时（不包括中午休息的一小时），每周五天的工作制！ 我一月份想请假几天，但由于一月份包涵元旦和春节，具体应该上班的时间才十几天！ 公司发放相应工资的时候，是应该按照 1.当月工资/22*工作的天数 2.当月工资-当月工资/22*请假天数 3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数
我是一名国企正式职工，工龄二十多年。今年3月7日份住院手术治疗，共休病假将近两个月，按照劳动法，应发放100%工资。但是单位却只发给部分工资。单位负责人讲：我们是企业，自负盈亏单位，我们不能按照《劳动法》去执行。这种说法是否正确？？
我是高新区的一名职工，打算1月中旬辞职离开单位，因为在合同期内，我提前了一个月，于12月初提交了辞职申请。在合同的附件里，有张承诺书，甲乙双方均需严格遵守合同相关约定，若有违约，须向对方支付违约金3000元。1、这个违约金是否在我1月份离职前交呢？2、从12月开始，单位说高新区有文件规定，辞职申请书生效开始，就
我是天津一公司员工，递交辞职后，公司叫月底离职。我在18号因家里有事，没打招呼就走了，回来要工资，两个月的工资公司全扣下不给，说公司规定自动离职工资全扣，是否合理，工资还能要过来吗 ，我这进厂也没签合同， 该怎么办啊？自动离职是否能扣这么多钱吗
我在公司工作一个半月了，当然进厂的时候未签订劳动合同，现在我因病需要辞工，公司不批准，只能辞急工，又要扣我半个月的工资，而且公司发工资的时候不发放工资单，只是让我看一下，然后签字，请问是否合理，像我这样的情况有维护权吗？
