你好! 我是去年8月25日进公司的,试用期两个月. 十一月怀孕的,现在公司想辞退我 但我们一直没签合同, 而且也没给我交保险,保险公司说会补我钱,但具体怎么补还没说,请问我可以跟公司要求什么样的补偿呢? 谢谢!
因为发现自己怀孕。于是跟公司提出请婚假回家结婚并且办理准生证的事情。 公司在批我婚假的时候。提出让我不要再去公司上班。 给出的理由是我任职公司主管的时候。多次违反公司的规章制度，并且我的管理给公司带来了严重的财产损失为由，将我辞退。 我现在准备申请劳动仲裁。我想问一下，我是不是可以要求公司举证是哪些
合同是今年5月1号签的 现在怀孕刚好5个月 感觉公司有点经营不善。。。如果提出要辞退员工 我会得到多少赔偿 或者说我应该要求赔偿多少 可能表达的不清楚 是公司辞退我、、
各位律师你们好：我想咨询一下，我本人于1988年9月在老家广西宾阳邹圩镇代课，【也就是在镇里当代课老师】于2003年9月因为工资太低，感觉转正无望所以自己自动辞职下海经商另谋出路，【在职期间先后自己去师范进修取得中师毕业合格证书，大专毕业证，教师资格证，还在所教学校担任过教导主任，校长等职务】，后来，也就是这
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。 于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务，工作稍轻松点，才准备要小孩。本人今年已30岁。 现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同
我是一名幼教，在管理孩子的过程中推拽孩子造成孩子受伤，但伤不重，也没给公司造成损失。单位的监控照到了，单位说我是故意，要和我解除合同并扣除工资，可以么？
我是一名幼教老师。今年1月16到那里上班，5月份发现自己怀孕，9月结婚请假还扣了工资，现在都12月6号了。园长提出要我辞职《或者和她签订在园里发生任何安全事故园里不承担任何责任的条约》。还拖欠了几个月 工资。请问我要怎么才维护自己的权益。又 可以得到什么补偿？
我是一名怀孕8个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的电脑换了，要求我将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。我配合公司的安排，拷贝完资料第二天人事找我说公司认为我没有工作了，让我11月30日离职。还
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
我单位一员工，经常不按时上班，擅离职守，即使上班也是打游戏、聊天等，导致工作无法及时完成，另外，他自己在外面好像开了一家公司，但还没有拿到证据，公司想辞退员工，请问能否在辞退员工的同时不付任何经济赔偿？不付经济赔偿的前提有哪些？
