我是2011年11月1号到的厂子里，现在由于身体不适我不能在干了，现在公司领导说让我写个即辞报告可是这样的话他说扣我50%的工资我想问下这合理吗？ 您好我跟 您具体说一下吧主要是他说扣我当月辞职的50%可是我这个月只干了3天完了他就又说那就扣上个月的一半他的做法对不对？我该怎么办？
员工进厂前与她再三说好工价是1毛3 但是做到年底才有1毛5可以结算 但是她做到块年底的时候 厂里赶货 她说要回去照顾老公为由不干了 我们按道理来说肯定给他算当初说好的1毛3了 可她不肯还在好多人面前出言恐吓 还要带人来闹事 这在法律上要怎么处理
我在上海一家公司上班，上个月（试用期最后一个月）的14号因家里出了点急事，我在公司填完了离职表，就匆匆的赶回老家了，当时公司的负责人生病了，后来也联系了。但是到了本月该发工资的时候，公司是不是应该支付我上个月的那14天得工资？
我在佛山市三水区一家美容店上班，来的时候和老板说好了一天上八个小时，月休四天，从下午一点上到晚上9点，因为老板那里很缺人，就说给1800的保底，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月，老板突然说每天晚上推迟一个小时下班，又没有加班费，而且我们是服务行业，她说就算九
关于杭州公交公司检查违章扣职工工资问题，驾驶员一个月的安全奖是300元，一次查到你没斑马线理让就扣300块钱，而且想去看看违章录像还难上加难，请问这种现象驾驶员该怎么办才好，这种心情再投入到工作当中去还能开得好车吗？现在大多数驾驶员有的都是忍气吞声的有的想想算了。我想问下这种情况公交公司违法了吗？职工怎么
本人自4月18日开始见习至10月18日，国家补贴60%，公司发40%+餐费，那么想请问下，10月19日转正后，1、正常该月工资应该是如何结算的？2、该月是否应缴纳社保？ 在询问公司人事后，人事表示：正式工资是从11月开始结算的，之前都应该算在见习，是否正确？那这样岂不是超过6个月见习时间了吗？
我们公司被其他公司托管了，跟原公司签的是不定期劳动合同。原公司没有注销，但是现在新公司规定，我们原有员工的工资，有一半是从原公司的账上出，另一半，分摊给一个代维公司的经理个人账户打款。也就是说，我现在所拿的工资总额虽然和以前一样，但是一半是公司的银行账户发的，另一半是个人打款。 这种方式发工资，如果
我于7月与公司签了三年的合同，试用期半年，从7月到12月公司都没有跟我们说过保险的问题，交没交也不知道。12月5日提出辞职申请，12月6号正式正式离职，这个月12号同事都拿到了工资，我却没有，经理说要补扣前几个月的保险，要是不够还得让我补交，请问这是否合法，我是否有权要回11月份的工作，我该怎么办
本人今年6月发生工伤，工伤前本人月平均工资四千（包括基本工资、绩效工资、加班费、其它津贴）公司在买工伤保险时，是全体员工一起买的，按照两千的工资标准买的，那么根据工伤保险条例，本人在享受工伤保险待遇时，就只能按照两千每月来赔偿，这样本人得到的工伤赔偿就减半。请问公司这样做合法吗？本人可以向公司要回我
今年我在8月份在船上做工。从船上摔了下来，，造成脊椎中间断裂。修养了3个月后医生说可以起床走路。。。因长时间在床上躺的缘故。脚很肿。也就是说正在联系走路当中，，可是船东见我能走路。， 就叫我去做工。。因为属于工伤。船东付了医药费和补贴每月工资，他现在看到我能走路了 就叫我去。。不去就不再发工资。。 我想
