本人自4月18日开始见习至10月18日，国家补贴60%，公司发40%+餐费，那么想请问下，10月19日转正后，1、正常该月工资应该是如何结算的？2、该月是否应缴纳社保？ 在询问公司人事后，人事表示：正式工资是从11月开始结算的，之前都应该算在见习，是否正确？那这样岂不是超过6个月见习时间了吗？
我进一家公司打工。。面试的时候经理只问我说有没有毕业证。。我说我有。。之后过了三天见习期（补肋50元钱每天）。。要我去办入职手续。。知道我是高中毕业证后。。经理觉得我学历好像不行，但还是让我去办手续了。。办完手续后把我资料送去总部合实。。但我等了很久（有十多天）没消息。。之后有一天经理跟我说总部不批。
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了。可这个月已经上了十天了。他们说连上个月工资都没有。
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
我在某单位工作了2个月，第一个月做完领导告诉我已经转正了，我们是15号发工资。本来6月14号就转正了，但是因为他们的不明原因。我的转正报告他们没有按时交上去，导致我7月份的工资也是拿实习生的工资。我想请问各位老师，我能用什么办法和途径去解决这个问题，我只想拿回那属于我的工资！
在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？ 公司是在厦门注
我是2011年11月1号到的厂子里，现在由于身体不适我不能在干了，现在公司领导说让我写个即辞报告可是这样的话他说扣我50%的工资我想问下这合理吗？ 您好我跟 您具体说一下吧主要是他说扣我当月辞职的50%可是我这个月只干了3天完了他就又说那就扣上个月的一半他的做法对不对？我该怎么办？
员工进厂前与她再三说好工价是1毛3 但是做到年底才有1毛5可以结算 但是她做到块年底的时候 厂里赶货 她说要回去照顾老公为由不干了 我们按道理来说肯定给他算当初说好的1毛3了 可她不肯还在好多人面前出言恐吓 还要带人来闹事 这在法律上要怎么处理
我在上海一家公司上班，上个月（试用期最后一个月）的14号因家里出了点急事，我在公司填完了离职表，就匆匆的赶回老家了，当时公司的负责人生病了，后来也联系了。但是到了本月该发工资的时候，公司是不是应该支付我上个月的那14天得工资？
我在佛山市三水区一家美容店上班，来的时候和老板说好了一天上八个小时，月休四天，从下午一点上到晚上9点，因为老板那里很缺人，就说给1800的保底，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月，老板突然说每天晚上推迟一个小时下班，又没有加班费，而且我们是服务行业，她说就算九
关于杭州公交公司检查违章扣职工工资问题，驾驶员一个月的安全奖是300元，一次查到你没斑马线理让就扣300块钱，而且想去看看违章录像还难上加难，请问这种现象驾驶员该怎么办才好，这种心情再投入到工作当中去还能开得好车吗？现在大多数驾驶员有的都是忍气吞声的有的想想算了。我想问下这种情况公交公司违法了吗？职工怎么
