我是11月3日写的辞工书。。离职日期是12月5日。。但今天去找领导。。领导硬是说没办法只能批到元月5日。。我这没有辞工书。。也没照片。。。只有一小段今天的录音。。有一部分是《我11月3日写的。。12月5日到期。。已经有一个多月了。。你们还要到1月5日。。。领导说是只能批到那时候》。。我要怎样做。。。
我在的单位是签的派遣合同，2008年11月15日。今天通知我不续签，说我病假太多。 我该怎么办，如果不续签赔偿是如何。如果续签是否要和领导协商 那我签的是3年。是否是补偿3个月工资？
我进厂两个多月，厂方一直没签劳动合同也没帮买社保，口述试用期为三个月，因工厂加班太晚《有时到一点半》，本来记时的后改为记件，实在做不了。于2011年10月7日用快递寄了辞职通知书给厂方《厂方以签收，先前拿过辞工书，可老板不批》，我于10月11日离职，今天老板不肯结工资，还打了我矿工。请问我能拿回工资？打的矿工
遣散费，辞工补偿，合同没有到期，躲避上海城镇保险，解除合同，有雇佣事实，无预兆辞工
背景：3月份签的合同是一年期。但是因为上海的新规，综合保险该城保了 公司为了少交钱 员工也为了多拿点钱 就签了解除的合同，也就成了“黑工”但是确实有在公司工作的事实。10月20号突然 说公司撑不住了，要我们25号结账走人！ 有几个问题：一之前的那种协议解除是否有效 二即成的劳动事实，公司是否
我们在韩企造船厂工作，签了5年的劳务合同。现才工作2年，公司变相辞工。现不在公司不让我们工作了，只是让人事部的给我们谈话。劝我们主动辞工，不然就在月工资中变相的少开我们工资。现有100多人在公司等待，请问我们如何维护我们的权益.
我今年10月份到一个酒楼上班，做服务员。当时进去的时候工资也只是口头说了一下并没有签订劳动合同，就填了一份个人信息登记表，工作期间也没有签订任何的劳动合同，我提前一个月向经理辞职，经理也批准了 可是现在辞职到期了老板不给结算工资！还有在上班期间我有一次旷工半天，老板就贴出通告罚200元并扣除3天工资！
没签合同（工厂里面没有一个工人是签了合同的） 基本上天天晚上加到9点，做了3个月实在是身体吃不消了。 2011年10月21晚跟老板提出辞工当时他也同意了，直到今天2011年11月23日已经一个月了但是一直不结工资不让走我该怎么办。 但是当时和他口头上说的，没有写书面的辞工书（当时我问过老板要不要写辞工书，当时他说不用
