我在万家的爱莎吉圣床品上班，今年8月27号盘点，8月28号不再上班。后来到发工资的时候，公司说物品丢失，工资就不给发了。并且不说明盘点丢失的是什么东西，只说价值3000多，所以我要想拿工资的话就先赔偿。我工资不到2000块，我多次打电话，还是不给工资。请问我怎么才能拿到工资？
公司物品丢失赔偿要从工资中扣，扣的金额为工资的50%，合理么？
前几天本影楼丢失照相机一部，影楼开在某商场内部，商场装有摄像头，不过没发现异常，然后公司开会决定由我们赔付。事发当日除2人值班外其余人等均未上班，（本人亦未上班）这种情况请问未上班人员有赔付责任么？另公司物品丢失赔偿要从工资中扣，估算一下扣的金额为本人工资的50%，请问专家合理么？
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？
由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？
我从外的来三门峡一公司打工，是高薪聘请过来的高管，因公司改制及其他很多原因，现在不想在这干，想直接离开公司，但公司压半个月的工资没发，加上老板的不诚信，所以走时留言，拿走公司物品抵扣工资，如果把工资发给我的话我就把物品归还，请问这样违法吗？
一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际
与公司签订的劳动合同工资是1300，但实际工资是4500，每月以现金形式发放。现公司以调整岗位为理由，把我的工资降低到2000，在本人不情愿的情况下签署了工资协议。公司这样的做法是否违规？我是否有足够的理由向劳动局投诉？
我已经离职一个月，我是在试用期离职的，公司没有给我缴纳保险，不够我是提前一个月提出离职的，现在公司以没有和新人交接清楚为由不发给我工资，强制要求我去再次交接了才给我发薪资，我不同意去我觉得这样不合法，请问我这样做对么？若他们不发我工资我可以上诉么？
像咨询快递公司将我物品摔坏，并其中有物品丢失。不予以赔偿我想起诉像这种小案件我需要怎么做呢。新手不懂
我在日本买的化妆品，韵达快递将我SKII摔碎，当时接单是我没在，快递提议讲物品放于别处，因为我不懂同意了，到家发现SKII已碎,并其中有一小瓶香水丢失。总价值1600多。快递以有人签收为由拒绝赔偿。期间他们员工并没有告知我别人代收他们就不负责任了。我现在想知道是不是法律规定快递的东西如果不保险无论什么情况快递都
两个月前书面递交书面辞职通知，但是公司因为前期帐对不起来为由不给办理离职，那说明还是在职状态，但是却还是以帐对不起来为由，没有给我发11月份的工资，我想咨询一下这种做法对不对，我一接手此工作的时候张就是对不起来，在这几天我也找了相关证据，当我跟财务要起初数据，他竟然没有，我想到当地督察局投诉，请问成功
