我跟公司签了三年合同，三个月试用期，但是当时签合同的时候HR的同事说转正跟试用期没有关系，而我在工作一个星期后经理就说我已经通过试用期了，但是没有签任何转正的协议。之后工作了两个星期后，公司以经济性裁员为由对我进行裁员。我至今已工作21天（不包含周末放假），而合同上工资待遇写得是1750，但是HR和我们的经理说我们每个月发的是4430（未扣除五险一金），请问如果公司裁员我能获得经济补偿吗？公司需要赔偿多少？谢谢
各位律师： 请问，我是一名试用期的员工，因公司全面裁员，被解聘（非我的原因），而且是当天通知当天就让办理了离职手续，现在离职手续已经办了，我想请问一下，根据新劳动法规定，是否应该得到赔偿金？如果有，请问我应用哪条法律法规来向原公司索取赔偿金？谢谢！
我们是2010年2月19日正式在店里上班，为开业做准备，3月8号正式开业，到4月8号因生意不理想，老板借口试用期不合格裁员，但我们农历新年前签订的合同上的试用期限是2010年2月28日到2010年3月28日，结果到4月8号才通知我们试用期不合格是否能得到赔偿。
已过三个月的试用期关注,目前试用期内,被裁员,请问能否得到相应赔偿?谢谢
我2012年11月19号进入现在的公司,做助理职位,签了三年合同,目前已由三个月的试用期关注转成了试用期,年前公司效益不好裁了部分销售人员,现在公司又以不需要助理这个职位裁员,请问我能否得到相应的赔偿?
我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。 我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。 现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。 赔偿
请大家帮我看看我的情况，该如何解决，谢谢啦！ 我和公司签了合同三年，试用期6个月，现在工作快4个月了，突然收到公司要裁员的消息，应该不是裁很多，我部门是2个名额，其中就有我，这种情况下， 1. 目前公司没有我工作上问题的证据，所以，是公司原因需要裁员 2. 在这种情况下，按照劳动法，我是否提出赔偿1个月工资，
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
请问一下，公司经营服装百货，现调整经营方向，裁员很多，我在公司工作9年，实发工资2350-2450，基本工资公司是按1500算的，现我被劝退，公司需补偿我多少钱？应该怎样算？谢谢
想了解在试用期签署的连带赔偿责任的专业技术方面的培训，在试用
想了解在试用期签署的连带赔偿责任的专业技术方面的培训，在试用期内如果离职会不会产生赔偿
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
