我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
单位这样做存在过错吗？违反哪条法律？职工能什么赔偿吗？根据什么？
某银行职工因没有给储户在存单上盖章，储户找回，职工补章后，致歉，储户提出要该职工报销车费，该职工要求票据核实，储户到银行外拦截一辆出租车要了一张票据，被职工拒绝。因此储户提出自己心脏病犯了，要求给予看病，并报警（110）。最后等领导来解决，领导来后与储户协商未果。后职责职工处理不当，最后予职工家属发生
因为，象我们夫妇俩个，在单位都没有正式编制的人员，只是单位用工，象这种用工的方式，是不是，一定是要单位支付吗？街道好象说，只要单位交养老金的，就要付独生费，象是在事业单位内，是一个编外工，四金和工资一年总共是32000元，也就是说，四金交了后，工资就拿1280元，一分不多一分不少，这样每30元的独生费就没有了
我朋友任职于一公司仓管员，于4/8日被公司发现3/26-4/7日期间利用职务之便虚开了六张入库单，价值两万元左右。而此时公司并未与供应商结账，并没有给公司造成损失。但公司仍以职务侵犯将其刑拘38天，然后又以被监视居住将其放了。而现如今我朋友已经到新的公司任职了，不能安时出庭，不知会附什么法律责任？谢谢解答！！！
我在私人企業里 做了3年 前面2年 簽了合同沒有跟我們購買保險 我們有權向公司支付我們這2年的保險補償嗎?
新进单位规定：一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》?
我41岁，累计工作19年，2011年2月新进一用工单位，新单位规定：要在此工作满一年后方可享受10天公休假，请问，这种规定违反《职工带薪年休假条例》吗？如果违法，我该向什么机关申诉?谢谢！
用人单位说该人违反规定所认定的事实与实际不符单方解除劳动合同
用人单位说该人违反规定所认定的事实与实际不符该人曾多次说明但有关部门始终没有进行再次调查核实就单方强行解除了该人的合同请问合法吗
我与另两人签订联合建立有限公司,但是另一合伙人在未经我们的同意下注册了个人独资企业,另一合伙人经我和注册人同意后退伙后,我与其经营数月,现我想不和他合作下去,请问是不是可以以我们的合伙合同主体违反个人独资企业法的规定,认为为无效?
由93年从农村买入城市的蓝印户口，由于没有固定的工作单位和稳定的工作，想迁回原藉有那些法律规定。
由93年从农村买入城市的蓝印户口，由于没有固定的工作单位和稳定的工作，想迁回原藉有那些法律规定。 有没有相关法律政策规定
