我是在香港上市的一间著名中资企业工作,2007年的时候公司派发了一些option给我们。这些option已经都exercise了。但是,最近突然收到通知,公司需要将这笔钱收回。我想知道对于这个情况,我可以做出哪些反对？
我们是在2006年改制的单位当时我们买断的钱都如股份了也给我们订了合同。合同的期限是到50岁正退。在今年的5月份突然通知我们退休而且条件还很苛刻，我们感到很无助能告诉我们这合理吗，我们该找哪里，谢谢了。
请教各位律师，我是一名公司出纳，公司开出了大额空头支票，而法人私章又是我在保管使用，公司财务章由会计保管，但是每笔开出去的支票都是经总经理签字批准的，当时开的是期票，总经理也允诺到时会有款项进账，而且总经理跟法人都知道公司账户没有钱，我之前也没有做过财务不知道开空头支票的后果，只是之前出纳离职了，总
公司未签订劳动合同，未交社保，拖欠工资，现在还工伤。怎么解决？赔偿该如何？
我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现
我在公司工作4个月，还在试用期内（注：该公司规定，试用期6个月）。当初我们跟公司签订的是两年的劳动合同。现公司要做人员调整，要劝退我们。请问公司需要补偿我们吗，公司在合同上注明的前六个月为试用期，并说明试用期内可以单方面解除合同是合理的吗？谢谢~！ 感谢律师的解答，如果单位直接想裁掉我们，请问应给予我们
律师，您好！ 我是去年十一月到的公司，是一家民营的小公司！来的时候说的是三个月试用期，今年年初就应该签合同的！我再这家公司很努力做的不错，然后两个月公司就给我涨工资了，拿正式工资！我就跟公司提了签合同的事情~可是后来公司以这样那样的借口一个月拖一个月，一直到现在了~他们也说要交社保，可是一直也没有行动
本人于5月体检发现生病,开始治疗并请了6个月假,11月未治愈带假条去公司,被告知于8月被辞退了,于是要求公司开证明,但公司总是推脱不给证明,这种情况可以去仲裁吗?
我们公司是外资公司的代表处，后来整个公司被另一外资公司收购，成立了一家新的外商独资公司。现在公司要跟我们重签合同，新合同承认之前的工龄。如果不愿意重签，公司按照解除劳动合同的情形，按工龄进行经济补偿。但所有员工都要求新公司对之前的工龄进行补偿后，再重签新合同。请问我们要求买断工龄的要求是否有相应的法
