公司以浮动工资为名要求我们将原来的工资按原来的70%降低后做为法定工资重新写入合同，要求完成销售任务才能拿到其它30%工资，但销售任务的确定是公司单方面确定的，并要求员工就此事签订协议书同意。这样合不合法？
事项背景；我在一家房地产公司下属物业公司上班（任总经理）。物业下属两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期准备工作、同时销售部门也无法展开正常工作。由于资金无法回笼、地产公司陷于困境。此前题
被告欠我家的钱，法院判在工资里面扣，他的基本工资是450，浮动工资3000多，他的单位提供基本工资450，法院说工资太低扣不了，浮动工资不能扣吗
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
请问，我们镇的粮管所被卖掉了，拖欠职工浮动工资，职工要求粮局退补，粮局不配合，说你们不满意，可以通过法律诉讼，但是法院说，谁诉讼谁举证，浮动工资属于会计挂账，职工要想找证据，必须找粮局会计，但是粮局是不会配合的，请问法院有权利去粮局取得证据吗？如果法院不配合，有没有中间机构（比如督查法院公正的机构）
们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
合同到期，叫我离职，说好补偿我一个月工资，但却没发给我。这合法吗？
我合同到期 公司未给我续约 叫我离职 承若补偿我一个月的工资。但最后一天我没去上班。算矿工 钱也扣了 但下个月公司说好补偿我的那个月工资却没发到我卡上。请问这合法吗
公司说经营状况不好,要将原来的5天工作制改成上4天,工资也要相应的按天数扣除.公司这样做合法吗? 我叫公司炒我,他不答应,公司不想赔补偿金.有办法解决吗? 谢谢解答!!!
