劳动纠纷
浮动工资有何标准？
浮动工资有何标准？ 事项背景；我在一家房地产公司下属物业公司上班（任总经理）。物业下属两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期准备工作、同时销售部门也无法展开正常工作。由于资金无法回笼、地产公司陷于困境。此前题下地产公司推出了如下议案。我想请教各位律师的问题是；这样做对吗？浮动工资的比例有依据吗？谢谢！谢谢各位律师了。
问题状态：已过期
提问人：wzz980……（湖北－武汉）
提问时间：2009-01-07 17:31
提问人：wzz980……（湖北－武汉）
提问时间：2009-01-07 17:31
已有4位律师回答了该问题
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属于变更合同，须经双方协商一致，公司的制度须经职工代表大会讨论通过，否则无效。
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实际发放工资不低于当地最低工资标准的，就不违法。
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实际发放工资不低于当地最低工资标准的，就不违法
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首先要看您与公司签订合同对薪金约定的内容；如果现在的浮动工资违反了劳动合同约定，即是变更劳动合同的一种形式，这是一种违约行为；其次，该变动不能低于当地的最低工资制度规定的数额。因此您可以在权衡利弊的情况下选择仲裁和司法途径解决。
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