本人在一家公司做采购，因为不小心工作数据出错，业务以低于成本价将货出售，导致公司经济损失。合同规定需要赔偿，但是幷未明确规定赔偿比例。这也是公司第一次发生这样的事情。我只是个刚出来工作的毕业生，年薪才三四万，于是公司要求我按照损失金额的42%的比例赔偿，月薪4000，并且要求在没有工资扣除2000，请问这个是否合理呢？如果我申请离职，公司是否肯批准？如果不批准，我该怎么办？谢谢
1、客户及公司均有部分原因 2、公司不愿得罪客户，更不承担，让个人承担全部损失，已远超过月工资。 3、公司起诉员工，要求赔偿。 问题：我需要准备什么材料，或者怎么做，可以更好的维护自己的利益？
工作失误，为发现问题造成公司损失，损失怎么定义以及损失的赔偿的比例
公司的一个采购在采购公司包装资料，原始的资料以及经过公司业务确认，但是资料发印刷厂之后由于原资料格式不对，印刷厂对其进行修改中有将其中一个参数改错，采购没有看出来，给予确定安排了生产。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间主管（
公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失
公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失。但是公司章程和劳动合同都没有相关的规定。如果公司现在新制定一个规定出来，是否算作有了相关规定，就必须按照执行？
因为工作失误造成公司损失但已赔偿，公司还要辞退我，公司还给我
因为工作失误造成公司损失但已赔偿，公司还要辞退我，公司还给我赔偿吗
合同到期未续签，离职期间工作失误给公司带来经济损失，怎么赔偿
2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？
我是一家物流公司网点员工，事发那晚9点隔壁物流公司的发货人将货车停放在我公司档口堵住门面影响收货，于是我就要求隔壁物流公司现场操作员小李将车挪开，他说他没空叫我自己去挪开，然后将发货人的车钥匙给我，结果我在挪车的过程中车尾挂倒他家一托红酒，80箱，直接破损6箱，破碎红酒打湿标签38箱，事发第一时间，已经通
