我单位有一个员工，经常无故请假，每个月基本上请假都在5天左右，平时工作吊儿郎当，大错不犯，小错不断的情况，请问，针对这种员工，我们该如何处理，谢谢！
您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？ 公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工
我是今年2011年3月10日入职的，公司是私企，亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校补课，到
您好，我是肖沁，一普通人，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了一上市公司，签署的合同期限是3年，现在，也就是今天主管私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现将淘汰，而且没有赔偿金补偿，并解释，为了不让我走
您好，我是肖沁，一上市公司员工，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了该公司，并在当天签了合同，签署的合同期限是3年，现在，也就是12月1日经理私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现认为本人无法胜任此工作，将
某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月
您好：本人2011年7月份在长春联通营业厅办理宽带，为时1年的2M免费提升4M业务，一年网费是1100.7月到10月速度是在4M范围内。但是在11月份下旬，突然发现家里网速慢。下载速度是200多，属于2M范围，便打客服咨询，客服说我家网速就是2M的，昨天去营业厅的投诉处咨询，他们称是他们员工的操作失误，没有把我家的宽带划入到4M
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
诸位律师，你们好，有问题向你们咨询 兹有王某于一九九一年以缴纳入户费每人2000元，共计三人(夫妻及一女）6000元的方式取得本村的集体经济组织成员资格，具体通过怎样的方式不详，因为我当时还在外念书。 问题在这里，王某于15年前（至少15年）全家迁出本村，去向至今也不清楚（据说王某已与原配的离婚）原来在本
