本人是2012年7月入职的到2016年3月底辞职了，工作期间一直知道公司是没给我交社保。当时公司说我是城镇户口，五险公司是不交的，只给员工交三险的福利，要我个人承担保险700多，但是刚实习，工资都没有多少，根本没办法承担，后公司给出方案，让我签了个人放弃交保险的条款，公司补贴190元钱。当时并不知道公司这么做是否合法。现在已经离职了，到新公司从同事那才了解到社保的相关知识。想问问我还能要求原公司帮我补缴将近4年的社保吗？（合同都是1年一签的。现在手上也没有合同书了）有些信息说补缴只能补一年之内的？这种情况该怎么处理呢？希望帮帮我
2011.6月份入职公司，2011年12月份公司缴纳社保，2012.5月离职，问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么？
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？
员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷
我07年进的公司，到09年12月份公司才给我买社保，劳动合同也是从09年签的，目前我要求公司将这两年的补上，公司说社保局那边补不了，因为是09年首次参保，所以补缴不上，我该怎么办？要仲裁公司吗?
本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？ 如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？
公司被收购，员工的工龄该如何赔偿。或者员工不想在此工作能否要求与公司解除劳动关系冰要求赔偿
公司被收购，员工的工龄该如何赔偿。或者员工不想在此工作能否要求与公司解除劳动关系冰要求赔偿。该如何赔偿？
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资料呢？
