我是在纸板厂上班，两个月后转为正式员工，我在那做了1个月就辞职了，经理那也同意，可他说工资要在下个月也就是1月1日给我结清。（那边是押一个月工资的。）我想问下这符合工资支付条例么？
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
业务员在职时，公司有一笔奖金，是鼓励员工长期发展的，留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）
我是2011.11.11号申请离职，本意是要工作到2011.12.11号，如果公司在这个时间区间内让我离职，我可以拒绝并且等到12.11号拿到这个月的薪水后再离职吗？
员工频繁离职请问合同可以约束这种行为么。谢谢！ 员工频繁离职，影响公司发展。 签约新员工，为了防止他们频繁跳槽，想在合同中有所约束，是否可行。 如可行，应该如何写明。
由于上班时间太长，老板对待员工太差，现想离职，不知是否可以拿到工资？？
在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？
现在我的情况是工厂工资是押一个月工资，在工作期间厂方没有与我签合同！也没有打卡机！考勤都是老板手写的，现因私人的一些原因以申请辞职，厂方也批准了，但到期满后工资却不是一次结清，要等到下个月才能领取最后一个月的工资。像这种情况我应该怎么办？？
因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。
