上班与人发生一些小的摩擦,无意中"打"了对方一下,可是并未造成任何伤害,之后我也主动道歉了。可领导非说这是打架斗殴,还找了一大堆的理由开除我。请问这种情况我是否还能拿到补贴?
我们是纺织厂,进厂时说好每人压一个月工资,如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量,(每个产量是0.002)可是我们这个月迟迟不开工资,经过大家的努力,终于在拖欠了8天后开了工资,可是却发现工资降低了,(每个产量是0.0016)每个人的工资都少了好几百元,找领导他们又不给解决,所以员工们都开始罢工不上班等他们回
在单位上班5个多月,未签劳动合同,公司现要开除,按我情况,是否有双倍工资赔偿?
本人在单位做营销策划工作,固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次,解雇我。 上班到现在,5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后,今天领工资时,特别注意工资条是怎么写的, 上面写着基本工资,绩效工资等项目,但基本工资写得很低(1650元)。 从上班到现在,从
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来,只是小打小闹,没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她?
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上
我是一个小公司的职工,就是上班做着烦得很,就不想做了,可是提交辞程嘛,老板爱理不理的,就想着让老板开除走得快些,但我们公司里面的人说开除是没有工资的,说这公司就那样,老板是不会给你工资了,我们是这个月底发上个月的工资,如没工资的话,我就是两个月的工资就不是都没有了,我想请问这样子有工资吗
我是一名员工,在工厂上班,应违反员工手册,没有在上班时间带眼镜,公司记大过一次,罚款一百员,还解除劳动合同,并且基本工资还将推迟一个月发放,请问合理吗?有赔偿吗?如果有是劳动法多少条!