一个营销经理与我发生口角,踹了我一脚,我没动手,公司副总经理当时没予以处理。第二天说罚我2000元,请问我应该接受么
我哥是物流公司的,现在国外上班,后来不知道是什么原因,可能是工作上的事情导致在仓库上班时被人打成重伤,打人的同事现已逃跑,我哥在那边已经花了十几万的医药费了,现在公司打算不管了,请问下,这样的事情,作为家人应该怎样处理,希望好心人能给予帮助 想问的问题是:公司的应该负责给我哥治好吗,只
公司的一个组长【女】在给下属分配工作时,下属【男】不服从并辱骂殴打了这位组长,导致组长脸部受伤缝合五针,随后男员工逃跑,作为公司,在经济和法律上要负什么责任吗、
我公司有事没事就处罚员工,并设有计分制,到达一定的分数就要解除劳动合同,请问这种单方处罚在法律上具备
我公司有事没事就处罚员工,并设有计分制,到达一定的分数就要解除劳动合同,请问这种单方处罚在法律上具备有多大的法律效益?
在损害赔偿案中,造成损害一方律师到受害一方单位调查取证时,受害一方企业是否有权向造成损害一方律师提供员工与公司所签协议内容。请告知相关法律法规。
我弟弟的朋友叫我弟弟出去说有事,结果到了一看他们要打架,就找借口要走掉,可是马上走的时候我弟弟的朋友就说在等两分钟,我弟弟也是害怕他那个朋友就没走,结果我弟弟的朋友就和另外一个人把对方砍伤了,我弟弟现在应该怎么做,会受到什么样的处罚
公司组织周末义工活动,我临时有事请假,但是公司说要扣工资,想问下这样的做法是否合理,如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利?
你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利停发员工工资吗?
你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月底发,员工因为有急事,没有办理公司的正常手续,公司以员工没有办理正常手续为由,给公司造成了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗? 还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,
因口角,员工打架而且还是因为工作上的事发生打架厂里有责任没?
我在一工厂上班!因为这工厂是流水线的,有一天晚上加班。赶出来的货。多了没地方放。平常,我们赶出来的货 都是堆在地上,而我下线的员工,因嫌累,所以对我说 加班赶货敢多了不要堆在地上,找来木板要我堆在木板上,找来三块木板 《堆在木板上了 然后用叉车拉到他工作的地方就没那么累》。 但由于货多了。两块木板已经堆
我司在合作的商场内有一家店铺,商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金,并且有‘不入职就强制开除员工’的说法,我司只是与商铺之间有租赁协议,而且所有福利待遇都有我司支付给员工,请问商场如此是否合法?