单位变相加班，用这个月正常休息去加班后，下个月再补休回相应的天数

单位变相加班，用这个月正常休息去加班后，下个月再补休回相应的天数，但没有给加班费，是否能依据未及时支付劳动报酬为由解除合同

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提问人：ask20160607mkv
提问时间：2016-06-07

双休日加班单位给补休，是按双倍天数补休，还是加一天班补一天休。

ask20151022yo9 已过期 2015-10-26 回复(6)

ask20160415hw7 已过期 2016-04-15 回复(5)

我在首都机场上班，班制是白夜休休，现在单位要我们休息的第二天轮流加班，还不给钱，怎么办

ask20160507wdy 已过期 2016-05-07 回复(6)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-21 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-22 回复(0)

单位强制加班。不给双倍工资，一天11小时，一月到目前为止就休息了一天，今天排班表该我休假我没去，还说要算我旷工。

ask20160523mv3 已过期 2016-05-23 回复(1)

我在单位上班，周末是正常休息的，可是班长临时通知我加班，因为别的原因，我说明了情况没去，可是到后来，班长在班里当着领导和全部人批评了我，还考核了我的工资，这合理吗，我还是个实习的员工.

ask20160524f7b 已关闭 2016-05-24 回复(0)

你好，我的工作是11.5小时，上两天休息两天～这个节日加班费怎么算！是按上班天数还是统一21.75

ask20160530vhe 已过期 2016-05-30 回复(1)

正常工作时间每天9小时，周末休息，现在每天都要加班，周末也要求加班，一个休息日都没有，请问合法吗？

ask20160603k68 已关闭 2016-06-03 回复(0)

ask20160607ud6 已关闭 2016-06-07 回复(0)