在一家私企实习，总共工作了九天，前四天并未规定每天要完成的工作数量，知道这周二才规定数量，我找他协调数量问题，因为根本打不到，在统计结果时我做的最少，但是还有人也没打到他所谓的数量标准，他以数量未达到，并依据之前签署的实习协议中的相应乙方未完成相应工作量为由辞退我，1.这种做法合理么？ 2.他把实习协议两份都收了上去，是不是不合法，我需不需要把其中一份要回来，以及把身份证复印件要回来？ 3.我要求他给我实习鉴定，他不给开，还以即使开了也不会写好评价，这种做法合法么？4.我向他索要这几天的工资，一个月按22天计算是1500元，9天为612元，他却说需要缴税，如果不缴就要开增值发票抵税，还增加工资按自然月发放只能给我们7天的工资，分两个月计算，这样做合法么？ 这四个问题，希望您能给我详细的解答，真的很着急，很着急，请您详细一点并说明相应法律原因，谢谢您了~~~~~~~
我是通过中介公司在一家外资企业工作，面试时说试用期为两个月，现在工作了一个月零4天公司突然以同事之间关系紧张为由让我离职，工作期间我没有犯过任何错误跟违反公司规定，工作一个多月也没有跟我签过任何劳动合同，现在工资也就发了145元，其他的说是下月公司发工资的时间再发，不知道像我这种情况能取得什么赔偿！
用人单位有权无故辞退在实习期间的人吗？ 我新找到一份机场上班的工作 已经通过面试 体检 正在培训中（还没签合同） 但单位突然叫我回家 给出的理由是我公安网上有污点 但后我去公安局查询说我没有任何污点 还连续两次给我开了证明 但单位就是不承认 这我该证明办
我今年7月份在人才市场找到一份在三丰路于莲池大街交口大发公司的市内配送工作，在实习了半月后，带我的师傅不干了。公司经理要我独自送货，我说我还弄不清楚。经理说你太笨了去找别的工作吧。还说工作不到1个月没有工资这合法吗如果不合法，我该怎么，怎么去讨要
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
已在此单位工作5年多，现因怀孕，公司强行辞退，请问能得到那些赔偿？可以申请精神损失赔偿吗？ 06年9月入职但是一直到08年7月1日才开始签了固定期限合同和缴纳5险1金，请问能追偿没签无固定期限合同的双倍工资赔偿？还有能否和公司要生育津贴这部分钱吗？
我是昆明市交警八大队的一个协管员，名叫穆仕强，于去年8月份到交警八大队担任协管员的工作，于今年10月29日住院到云南省交通医院，一共住了 21天医院，尽管我已经签了劳动合同即买了五险一金，最终他们还是要求我去辞职，尽管医生出具证明我可以出院了，已经可以正常上班了，但是交警 八大队协管办和招我的大容公司
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
