纺织厂公司实行三班倒工作制度三班三运转的具体情况：早8：00——下午5：00连续三天（中间半个小时的工间餐） 下午5：00下班后，凌晨2：00继续进班到早8：00连续三天 早8：00下班后又接着进班到凌晨2：00连续三天（中间半个小时的工间餐） 第二天的早8：00进入白班又开始下一轮的运转，这样九天一轮回，三天两急转，根本就没有休息。超出法定工作8小时且没任何补偿。应该怎么办。
①倒4班制，按小时记，每班12小时，180小时/月，周六周日是否应算双薪？ ②在带有放射源的工作环境下工作，法律是否有规定企业应有相关补助？ 本人翻看《劳动法》讲的太笼统，现在的企业也多数钻法律的空子。 请有所专长的律师帮忙回答下,在此致谢！！
我在上家公司工作了5年，前两年有合同，但后三年一直没有签合同。后来因为公司转让股权所以让我离职，当时公司只有我一个专职，我于5月中离职，但因为财目的原因没有交接完，我对好帐再找原公司的人时，他们总说没时间怎么怎么样的。后来就一直搁置这件事，直到现在。请问，我现在已经离职，并有离职证明书，盖有公司公章。
2006到2011年9月份我在一家企业工作，11年9月中旬我辞职不做了，2010年的资金企业因我辞职
2006到2011年9月份我在一家企业工作，11年9月中旬我辞职不做了，2010年的资金企业因我辞职，不给我发放，这样正确吗？
请您输入问题标题2006到2011年9月份我在一家企业工作，11年9月中旬我辞职不做了，2010年的
请您输入问题标题2006到2011年9月份我在一家企业工作，11年9月中旬我辞职不做了，2010年的资金企业因我辞职，不给我发放，这样正确吗？
新招来的员工，工作了20天，还未签订劳动合同，事先未提出任何书面或口头辞职申请，突然就不来上班了，过了一个多月后直接到劳动部门投诉企业不发他工资，遇到这种事情企业应该如何处理？
一退休职工在一个体单位补差，工作中晕倒，120急救车赶到时，人已死亡，是否能得到补偿，有何相关法律规定？谢谢！
