我是福建省仙游的一区属国企职工，93年毕业分配工作入该国企，98年单位因搞职工承包经营，把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工，只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下，迫于生活只好自谋工作找出路，但社保、医保由单位负责全额交。02年起该国企又搞改制，在区政府的有关文件支持下（文件没发给职工，只用A4纸贴在墙上），寄函给这些自找出路的职工要回去签解除劳动合同（一年工龄按1100元左右一次性买断。）。有的职工不愿意解除（但在单位的函上签了字表示有收到该函）要求单位安排工作，但单位不理并要求必须买断且把这些不愿买断的职工的档案都移给人才中心保管，同时把社保、医保都停了。多年来这些职工一直在交涉，无奈单位不矛理睬。现在这些职工有的有社保（自找工作的单位交）没医保（交不起），有的社保、医保都没了（交不起）。这些人现在都已40-50岁了，很快面临退休养老问题。我们这些人该怎么办？
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
十年前，我们单位部分职工以单位签订了买断工龄的协议，这部分职工得到了一次性的工龄补赏金，现在要求回单位是否合法？
国企改制股份制后，原来每个在职的正式职工都有股份的，后来被公司强行收回了，重新划分为董事会成员和持大股，管理层持小股了，现在好多职工想把原来的股份要回来，法律上能支持吗？
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
我是岳阳地区国土部门的，近段时间我向单位提出要买断，但是局里人事部门说我是“参公”（参照公务员），不存在买断一说，请问是不是有这么一条规定？另外我该怎么做？30分求解，快！！！
原单位为我们买断职工办理失业保险金，我的一切都合格。就是在买断后我的户口迁出原甘肃。也办理了现在省的
原单位为我们买断职工办理失业保险金，我的一切都合格。就是在买断后我的户口迁出原甘肃。也办理了现在省的身份证。这样我还可以领吗。
国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
