如果公司上六休一，端午节放周四周五，周六开始上班，合法吗

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提问人：ask20160606md5
提问时间：2016-06-06

公司单休，周六也上班，一周工作47小时合法吗？

homeoffriends 已过期 2013-12-13 回复(6)

律师，您好！期盼您的答复！案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是

chenxs_118 已过期 2014-03-14 回复(3)

我在公司上班四年半第四年开始交保险前3年公司说不补了，合法吗？

ask20150508d4s 已关闭 2015-05-08 回复(0)

ask20150512bob 已过期 2015-05-12 回复(1)

上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定

ask20150620c1a 已过期 2015-06-20 回复(1)

邓律师，您好！我公司由于错锋用电，周一，周四不上班，要周六，周日来上班调休，请问这样符合劳动法规定吗？述您要咨询的问题……

ask20150628hht 已关闭 2015-06-28 回复(0)

周四晚上和朋友一起出去喝酒，周五朋友正常上班周六早晨被同事发现死在办公司室请问我有责任吗？

ask20150718zl5 已过期 2015-07-18 回复(4)

原本车间为8*5工作制度，周一至周五上班，我部门实际劳动人数为35人，现调整为8，9，8三组，其中两组正常周一至周五上班，另一组转为从16:30至次日凌晨1点上班，周四五强制休息，被要求于周六日来进行补班。请问这样的要求是否合理，能否投诉至当地劳动监管部门申请仲裁？

tkkglj 已关闭 2015-08-25 回复(9)

我公司周六日上班不给加班费，周一到周五加一小时给12，节假日放假要补班或调休，请问这样合法吗，我该什么解决

ask20150907bvm 已过期 2015-09-07 回复(8)

ask20160220hgd 已过期 2016-02-23 回复(5)