我的单位是在非洲，我是单位的电工，11月13日，施工队长安排我到离营地5公里外的收费站工作， 在10点左右总工程司到收费站说营地发电机停了，我就跟他的车回到营地处理。中午11点左右，在饭堂打饭时队长问我：“今天你没去收费站工作？”我就随口回答：“你疯了”他说：“问一句不行吗？”我说：“你问总工程师，不是他说发电机停我还不回来呢。”他说：“问一下都不行，我操你妈滴”我说：“你说话注意点，不要骂妈”他说：“问一声不行，你想怎么样？”我就发了一堆牢骚，还说了一句“你疯了”，他说：“你再敢说一声“疯了”并且做出要冲到我前面教训我的姿势，我只想发发牢骚，虽然他骂了我妈，我非常恼火，但这时我也意识到我说“疯了”这个词可能激怒了他，所以没有再使用“疯了”这个词，只是硬回了一句：“说又怎样？”他听后嘟囔了一句：“说又怎样是吗？”就突然冲到我面前，朝我的下阴部狠踢一脚，我下意识的让开后，踢中我的左大腿，他继续出直拳想击打我头部，我没有还手，只是抓住他的手腕防护不让他打，这时工友赶忙过来抱住他，不让他继续施暴，他再次朝我腹部踢来一脚，然后他挣脱工友之后，转身在地下抓了一把石子，可能见石头太小就丢掉，转到旁边想找东西继续袭击我，看找不到东西，而且工友在极力阻拦他，加上他可能是见我没有还手，他这时气也消了，事态就没有扩大下去。我当即打电话向总工程师汇报。他的暴行致使我左大腿皮肤擦伤，左腹部皮肤刮伤及内部软骨组织挫伤，呼吸有被压迫感，直腰和咳嗽时被踢处都很痛，做了B超X光，未能发现异常，就拿来正骨水涂被踢处。19日发觉胸闷和心跳快和累，去做心电图，发现心律不齐，就注射香丹注和门冬注射液。因为在国外的医疗机构是公司内部自设的，所以都不需要付钱，被踢处至今还有点痛，但又检查不出原因，都不知道以后会不会有什么后遗症。
因为是在国外，当时没有条件报警，向打人的队长索赔。我只能找到公司的最高领导总经理，总经理说队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。
我想咨询的问题是，我在事件当中虽然是因为我说话不注意引起，但我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？
律师回答说我也有一定责任。但我只是随口说的一句不文明语言，根本没有辱骂他，他反而骂我妈，还问我想怎么样，他先动手打我，打我我也没有还手，我有责任我十分不理解，单位只能对打架斗殴才可以对两个当事人进行处罚，我在事件当中是被打者，还挨处罚有点不公平吧？再说同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，况且公司条文里没有说吵架挨处罚的规定，如果不还手也要挨处罚，那么公司就分明是在暗示挨打就可以还手，反正都要处罚，只是处罚的轻重之分，否则不还手挨打白挨。换做谁又能够理解这样的处罚结果呢？对挨打的做出处罚也要有法律依据才能行啊，随口说的“疯了”习惯用语，在民法里是如何界定的，是算辱骂他人的语言吗？
我的单位是在非洲，我是单位的电工，11月13日，施工队长安排我到离营地5公里外的收费站工作， 在10点左右总工程司到收费站说营地发电机停了，我就跟他的车回到营地处理。中午11点左右，在饭堂打饭时队长问我：“今天你没去收费站工作？”我就随口回答：“你疯了”他说：“问一句不行吗？”我说：“你问总工程师，不是他说发
我10年11月在工作时左手中指，无名指，被天车吊起的工件砸成粉碎性骨折。现在经过医院复查需要手术治疗。我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我几万元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
因为在公司犯了错误，而且这种错误具有普遍性，公司员工三分之二都犯了这种错误，但是公司将我和另一名同事罚款一万元和两万元的同时将我们辞退，公司这样做对吗？
我在一间服装超市工作，由于现在临近国庆来货较多，公司需安排人员加班，我因一些个人事情在没告知公司的情况下而没有去加班，后来公司以我无故旷工为由罚款五十元，请问是属于违法罚款吗？我一个月底薪六百加提成(大概每月一到两百)，公司安排加班时间为3小时给予加班费10元，而且我才是初次违反，公司没有问明原因就公开
一起治安案件中，行为人甲、乙丙（三人属亲属关系）到派出所了解甲的爱人被打一事的情况，到达派出所后，三人不听民警解释，同时辱骂值班民警，民警用摄像机摄像，乙动手殴打值班民警，丙动手将摄像民警的摄像机打落在地，甲一直在骂。处理该案时，民警产生争议：一种认为三人的行为适用《处罚法》第二十三条第二款规定，均
