您好，我叫张丽，与公司签订的是无固定期限的劳动合同，现在公司调整，可能会换岗位或降级（未有过错的情况下），如果我申请公司赔付，有没有相关法律？
我在公司工作半年，现在公司说人员调整，辞退我。从工作到现在公司没有和我签订劳动合同，没有缴纳养老保险，月工资1800元，我怎么样和公司谈赔偿。谢谢。
05年10月22签订合同，三年期，08年10月22续签合同，三年期，应该是2011年10月21到期。 现公司裁员，09年11月20日提出提前解除合同，我应该主张什么权利，怎样能最大程度保障自己权益？ 能获得多少补偿金，如何计算的？
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
我和公司还有两年合同，但单位以效益不好为由裁员，也没提前一个月通知，就说赔付一个月工资，这种做法对吗，我应该得到那些赔偿，保险怎么办
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿
我的劳动合同没有到期，而且公司只提前一个星期告知要解除合同，公司应该怎么赔偿，具体可以要求那些赔偿
2008年2月进入公司，2011年6月生下女儿，现因公司结束在广州的办事处，需要我到深圳上班，如不到深圳上班，须2012年1月办理离职手续，请问我应该怎样跟公司谈离职赔偿？ 怎么纳税？ 离职赔偿应该怎么计算？
你好,我想问下:在公司试用期满后,公司让签定的劳务公司合同后.是属于劳务派遣工.我朋友是叉车工.他在一次开叉车中撞到了公司的消防系统感应器时间为2011.10.9日.公司给了他一个大的处分,扣了一个月的奖金,并继续在公司工作.但是公司在当天就给他解除了劳动合同.并没有告诉当事人.过了一段时间后,时期为2011年11月12日在当事
本人04年进公司到05年被无故辞退，当时合同是签到06年的，公司没有任何赔偿。而后07年再回公司就职，合同签到2014年，而现在又被辞退，公司有一些补偿表示，但我认为远远不够。请问这样的情况按照合同法和劳动法，我应该得到哪些方面的赔偿，可以列出项目告诉我吗？
本人04年进公司到05年被无故辞退，当时合同是签到06年的，公司没有任何赔偿。而后07年再回公司就职，合同签到2014年，而现在又被辞退，公司有一些补偿表示，但我认为远远不够。请问这样的情况按照合同法和劳动法，我应该得到哪些方面的赔偿，可以列出项目告诉我吗？如失业保险，工龄工资等
