计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
我和一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所
如题。计件工人在法定假休息了，单位是否需要支付工资或是生活保障？ 举个例吧：春节放假，2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下，单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资？
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
我因上班中脚踝骨折请问单位是否应按照工伤对待，工资是否应百分之百支付？
现我在家中休养，大夫说伤筋动骨的三个月。单位以前欠我假累计一个月，单位工长来电话说他只能给上报一个人月全勤。剩下的让我去找上级单位处理。请问我该准备的材料应有什么？（仅仅是医院的X光片子和病例吗？因为我打了石膏后一直在家疗养）哎！！！现在的单位哪有什么人情味。
我从事公交工作，全年没有休息日，节假日全天加班，已经这样工作了3年，公司支付工资为【21.5天】满勤基本工资1080元加行驶里程工资，合计约为2000元左右，实际工作天数是整月，无加班费。行驶里程由公司制定计划，需整月工作才能完成。 我是否可以要求公司支付周日加班公资？
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
