律师您好： 我公司之前辞掉一个员工，该员工现在对我公司申请了劳动仲裁，要求仲裁确认我公司和他的劳动关系，并支付欠的工资。可是员工的关系都在国企，他的保险是国企给上的，住着国企的宿舍。他虽然每天都在我公司坐班，我公司一直跟他是劳务关系，只是没有跟他签劳务合同，更没有签劳动合同。他现在仲裁要确认劳动关系，请问律师，没有劳务合同，我们应该怎么提供证据？另外劳务关系适用劳动仲裁程序吗？
我和公司的劳动关系争议案，经劳动仲裁委员会裁决和区人民法院审理判决，我和公司的劳动关系成立，但公司为了拖延时间，上诉至中院二审，请问：一般情况下中院会不会维持原判？我的胜诉几率有多大？二审后还可以上诉吗？什么时候才是终审判决？因为我想知道公司这样拖延到底能拖到什么时候？ 谢谢。
想送小孩去干妈那里上学（那里是比较好的学区），怎么怎么办理手续？法律上关于干妈等干亲是怎么确认关系的
想送小孩去干妈那里上学（那里是比较好的学区），怎么怎么办理手续？法律上关于干妈等干亲是怎么确认关系的？
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
工厂破产了，但是我并没有与它解除劳动关系，由于这个，我现在的单位没有和我订立《劳动合同》，而只是与我订立了《就业协议》，宣称是一样的，而且因此没有为我办理社保和医保等社会福利，我在网上搜寻了一下，没有这种说法，我觉得非常不公平。同时，我想再问一下，如果现在的用人单位为我购买了医保和社保等社会福利，那
1，公司通过合同外包，让外包公司来和员工签订合同，其中一部分人签的是劳务合同，签订劳务合同的员工，公司会存在什么样的劳动风险？2，公司在新工入职时会让新工签订一份制度确认函，如果发生劳动争议，这样的确认函有没有法律效应？
我7月份进公司，到现在一直没签订合同，现在唯一能够证明的就是每个月准时到账的工资。因为个人原因想离职，月底就要走，还有7天时间，我这工作暂时没人能接受，如果7天后公司没招到人接手，我走了，公司扣我工资怎么办？我能要求赔偿之类的吗？其实我们公司目前还是属于个体户的状态，这对我会不会不利？
由于外婆患有老年痴呆症多年，其有一子一女，即我母亲及我舅舅，由于外公年事已高，无力监护，故家人经协商一致同意由我舅舅担任外婆的监护人。 问题一：外婆患有老年痴呆症，已无行为能力，是否需要认定？医院开具的证明是否有效？ 问题二：监护人的认定需要走什么样的程序或开具什么样的证明？ 请解答，谢谢！
律师,您好!我老公有第三者一年多,被我发现我.同时,我得知该第三者是知道我老公未离婚和有小孩情况下在一起的,并该第三者还带我老公回去见过她的父母,且该第三者父母并还要求我老公与她女儿结婚与我离婚.我老公在被我发现此事后,亦表示不想离婚,想回来和孩子和我好好过日子.于是,我老公和第三者摊牌,被第三者以自杀威胁,并上
