我今年9月6号在富光实业有限公司的网店上班 一直到11月27号晚上下班 中途没签署劳动合同 还强制让我干了很多体力活 老板娘强制让我辞职 我觉得她这么做不合理 后来她答应让我干到过完年 当我回家后 她又让她侄子给我打电话说明天不用来了 我觉得很无理 旺季马上就结束了 她现在开除我 我该怎么办 只说给我该发的工资 没有其
我是09年9月17日入司，现在工作满两年了，因为工作发展调整大，打算把我们分隔到合资通知，也没有提前30天书面通知，现在突然要把我们分离出去，应该到合资公司，工作情况全变了，如果不打算去就辞退，也没有经济补偿。 请问这种情况我应该能得到公司什么经济补偿。
没有签试用期合同，试用期3个月后也没有办理转正，又过了2个月，被公司辞退， 这个时候是否需要公司进行补偿？？
我是2010年9月10日进的公司，签的是劳动协议，应聘的时候说试用期6个月后可以买三险。曾提出要求购买，公司说正在改革，暂不办理，今天5月又签了一次协议书。但到现在也没买保险，还因为我怀孕了，说要辞退我，遇到这种情况，该怎样合法保障自己的劳动权利？
上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人，去3个人便可），然后在星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？
你好，我是来自新会的一名普通工厂员工，在新会x源公司工作已有18年了，现在公司要无过错辞退部分员工，工龄超过10年的，只赔2500元，没有其他补偿。公司人资部“苦口婆心”劝员工接受辞退，称公司帐户已经没钱，若不接受辞退，就算员工打官司法告赢公司，因“公司帐户已经没钱”，也没有赔偿。 以上情况，请问我该怎么办？
试用期内被辞退，未签合同，未交保险，公司未提前30日告知，未支付补偿金
11年9月26日入职，入职两天后，又被告知这周（9月26日-9月30日）做一个项目，算试用，合格则留用。我特意问过，如果留用，这周工资算不算，对方告知，算。 最初协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资是否会加
我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕8个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？
我是今年2011年3月10日入职的，公司是私企，亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校补课，到
