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因合同到期解除合同补偿金问题

2003年进入该公司...... 2007年因新劳动合同法执行,与公司签定两年期新合同(2007年12月1日至2009年11月30日),2009年4月因公司经营困难临时调整员工待遇,调整后的基本工资比原合同签定的要低,但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额,总额超过前期合同签订的金额(补助发到09年11月止,09年12月以后不再发放),故而09年4月起工资均按调整后的计发,因加了补助金,每月工资实际收入比原来高,所以每月工资条我有签字。 现合同快到期,公司重新拟定一年期新合同(2009年12月1日至2010年11月30日),新的合同我已拿到手,公司已盖好章,我尚未签字;新合同上注明的基本工资与09年4月调整后的一致,但比上一次合同基本工资低。 问:公司调整工资结构,我在工资条上签了字,是否就能认定我同意了执行新的工资制度?(实际上是因为加了补助金总额高了我才签字的)。 公司此次要求新签定的合同待遇比上一次合同待遇低,是否可以根据相关法规,以合同到期,解除合同,并要求公司支付一定的补偿金? 以上敬请帮忙回签,非常谢谢!!
我表述有限,如有不足之处,请与我联系,根据您的要求再进行补充!谢谢!

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:黄益环
提问时间:2009-11-26
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公益性岗位合同到期,关于补偿金的问题

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cocowuwu 已解决 2010-01-23 回复(2)

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劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?

我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到

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