我前一个公司,我8月份底离职,那个公司扣除了我9、10、11、12四月份的社保,总计达3200多接近3300,请问这个合理吗?社保11月份的时候,他们给我说10、11已经给我交了,我就让他们给我停掉了,但是还说把12月份的也给交了,每个月还从我工资扣除全额的。。
我刚出来不久,在一家公司当总经理助理。一开始面试的时候没有跟我签合同,我问过公司的人,他们说可以不签。于是这个问题不了了之。 接着,时间很快,一晃就是三个月,实习期是三个月的说法我欣然的接受了。第一个月800,第二个月900,第三个月还是900。马上要到第四个月了,我想辞职了,想请告诉我这里面的法律常识。我
我父亲是一名转业军人(属于志愿兵),1978年2月入伍,1991年转业到地方粮食局工作,1994年调入交通局工作,工作期间单位一直以临时工对待,而且一直以来没有交纳养老保险,以前曾多次与单位交涉,但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退,想通过法律来维护自己的合法权益。
我们是在网吧做网管工作的,我们的工作日是每周一至周日,时间段是早8时至晚8时;中午12时至晚12时。我们的工资标准是每月按30日计算,月工资为690元,请问这种工资合不合理?
我们做业务员的每天要交报表,今天我去接工资,老板说我的报表少两天的(我每天都交过的,每次放在老板那)少一天扣两百五,一天工资追加200的罚款,而且少二十条的就扣钱(这个可以理解,但前面那个接受不了);还有就是我们刚进去几天他没给我们办手续,没打卡就不算工资,但别人可以证明我上班了;我们跑的业务,他总是
今年4月15号签的合同,为期1年,也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了,公司知道后,现在老板独自做了份协议,逼我签字,说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责,而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内,要让我休完产假回来补给他3个月班,请问我该怎么办,协议我知道不能签,根本就是不合理也不合
律师好,我想知道,对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为,我应该按什么法律依据来追索经济补偿金?以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效?
在瓦房店打工,老板不开资,我们不干了,告到了劳动局,正在调解,是这样‘扣我们吃,住,停工的损失,以及没请假离职等,我们的工人有的还欠他的钱,说是供吃供住,到现在就变了,这可咋办。
你好,我是的预产期是2012年1月份的,现在准备12月份休产假,公司今天通知我,由于我没生育保险,公司说,如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200,而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700,请问,公司能以这个借口来克扣我的产假工资么?我现在应该怎么处理?是直接投诉还是通过律师? 我现在准生证没下来