我在一家私营单位上班已有2年了·但公司说要上满三年才能买社保,请问合法吗?还有公司的补贴是否是保险补贴啊(签了一年的合同第2年就没有续签了)如果去当地劳动局反应会有效吗?还有老板可以随意罚款吗?说罚多少就是多少吗?
我是2010年九月进的公司,但是公司和我签劳动合同的时间视为我2011年4月进入的公司,合同签的时间是3年所以试用期是3个月,所以要到7月才交保险,结果7月也未给我交保险请问这样的做法违法吗?
公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?
本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?
私企公司迟迟不上保险,也没有签订劳动合同,婚假也没用按照相关规定
2011年清明节后上的班,上到现在,最近想结婚,婚假公司没有按照国家相关规定的,是否可以去劳动仲裁告他,前提是公司迟迟没有给员工上保险,也没有签订劳动合同,不知道是否有效,是私企,法人还在别的公司上班,公司一直是法人的爸爸在经营管理!谢谢专业人事给点意见和建议!
公司新发发邮件规定如果旷工一天,需要扣除当天工资的3倍来,补偿公司损失,是否合法呢??
由于事出突然没来得急请假,公司给按旷工~扣了3天工资,等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是:公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定,就算知道了 这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗?
合同内容是:必须干够2年,如果干不够交违约金2W.请问合同合法吗? 我干了1年了,签了一个合同了,但是公司一直没有给买保险.怎么才能维护自己的合法权益?如果辞职必须交违约金吗?
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资,这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职,根据合同规定需提前30天提出申请,但是本人事情比较急,无法再继续工作一个月之久,所以想要自动离职,合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放,有时甚至月底30号才会发放,另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放,这种情况我该怎么办?公司是否存在违法之处?
您好!我想咨询一下:我2011年7月与公司签了劳动合同,之后公司一直拖到10月份还没给我买保险,并且说之后买的话就从买的时候算起,不给于从7月份到买这段时间的补缴,这样合法吗?
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园(A)调到另一个幼儿园(B)工作。调到新单位后,一直没签署新合同,一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工?而且单位让补签新合同,既在B幼儿园工作的合同,但新合同中增加了一条,当月工作不满15天,不给缴纳保险,是否合法?我是否可以