相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司规定要上满3年才给买保险合法吗?

我在一家私营单位上班已有2年了·但公司说要上满三年才能买社保,请问合法吗?还有公司的补贴是否是保险补贴啊(签了一年的合同第2年就没有续签了)如果去当地劳动局反应会有效吗?还有老板可以随意罚款吗?说罚多少就是多少吗?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:柠檬7730
提问时间:2011-12-01
相关咨询

公司只签了劳动合同但是没买保险是否合法

我是2010年九月进的公司,但是公司和我签劳动合同的时间视为我2011年4月进入的公司,合同签的时间是3年所以试用期是3个月,所以要到7月才交保险,结果7月也未给我交保险请问这样的做法违法吗?

249297017 已过期 2011-08-01 回复(4)

公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?

本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?

ssaa5566 已关闭 2011-08-09 回复(0)

私企公司迟迟不上保险,也没有签订劳动合同,婚假也没用按照相关规定

2011年清明节后上的班,上到现在,最近想结婚,婚假公司没有按照国家相关规定的,是否可以去劳动仲裁告他,前提是公司迟迟没有给员工上保险,也没有签订劳动合同,不知道是否有效,是私企,法人还在别的公司上班,公司一直是法人的爸爸在经营管理!谢谢专业人事给点意见和建议!

zj510031742 已过期 2011-08-24 回复(5)

公司只执行劳动法规定产假90天,地方的政策公司不执行,是合法的吗?

公司只执行劳动法规定产假90天,地方的政策公司不执行,是合法的吗?

byswsw 已过期 2011-08-25 回复(3)

公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法?

公司新发发邮件规定如果旷工一天,需要扣除当天工资的3倍来,补偿公司损失,是否合法呢??

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

公司这样的规定合法吗?

由于事出突然没来得急请假,公司给按旷工~扣了3天工资,等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是:公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定,就算知道了 这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗?

woweidewo2008 已解决 2011-10-02 回复(4)

我和公司签了劳动合同,但是没有给买保险,这个的合同合法吗?

合同内容是:必须干够2年,如果干不够交违约金2W.请问合同合法吗? 我干了1年了,签了一个合同了,但是公司一直没有给买保险.怎么才能维护自己的合法权益?如果辞职必须交违约金吗?

lqlncg 已过期 2011-10-05 回复(6)

公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资,这样的规定是否合法

本人因工作原因要离职,根据合同规定需提前30天提出申请,但是本人事情比较急,无法再继续工作一个月之久,所以想要自动离职,合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放,有时甚至月底30号才会发放,另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放,这种情况我该怎么办?公司是否存在违法之处?

一号文件 已过期 2011-10-22 回复(3)

在公司签了劳动合同之后,多久买保险是合法的?

您好!我想咨询一下:我2011年7月与公司签了劳动合同,之后公司一直拖到10月份还没给我买保险,并且说之后买的话就从买的时候算起,不给于从7月份到买这段时间的补缴,这样合法吗?

litong1 已过期 2011-10-25 回复(5)

单位合同规定,当月工作不满15天,不给缴纳保险,是否合法?

我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园(A)调到另一个幼儿园(B)工作。调到新单位后,一直没签署新合同,一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工?而且单位让补签新合同,既在B幼儿园工作的合同,但新合同中增加了一条,当月工作不满15天,不给缴纳保险,是否合法?我是否可以

lily1104 已过期 2011-11-08 回复(1)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏