我还没工作，交了200元钱，说是服装费，后又让交什么考勤卡费120元，我不想做了，他们不退钱了。我填了份简历，给了我的身份证复印件，交了200元钱
我在一家公司试用期间辞职，但公司规定工作未满一年的要扣除工衣费，而且简单的几件衣服高达1200块，请问扣费合法吗？公司在我试用期辞职时硬性扣费，我该怎么办？请求各位帮助！！谢谢
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以
属于是专业培训，用人单位、我本人和培训机构签署定向委培合同，合同上写的总培训费用六万五，个人承担两万五，这合法吗？ 还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不
因工作失误造成老板损失770元，老板要在我工资里扣除这合法吗？
你好！我现在华强北一家电子公司上班，私营企业，我的职责是助理，在上个月因发错货造成老板损失770元。工作造成的损失老板要从我工资里扣除这合法吗？我的工资也就2500，每天还忙的晕天暗地的！
您好，上月25号我在一保健品公司上班，上班当天 签了个协议似的文件，上面写有工作不满一个月不发工资，请问是否合法？我做到了本月8号 向单位辞职，他们以此为据 据发工资，请问我应如何维护自身合法权益？
公司无故解雇员工，并要求员工将工作交接妥当后，才能获得应有的经济赔偿，这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。
我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月
