我们固定工资1500,月休假3天,如果不休假按平均每天工资补3天假的工资,在加上国庆节法定假日三天我们没有休假还应该有三天双倍工资,应该怎样来算?
我们厂是22天制的,超出176小时之后都是算加班费,国庆节放假3天,那3天是不是也算他们在上班一样的,每天8小时计算
由于生产问题我们科长和我发生了争执老板叫我明天结工资,这样我应该怎样维护我的权益
你好: 今天由于生产出了一些品质异常我们科长把我骂了一顿。我给他讲事情经过的时候,话还没有讲完他就叫我明天结工资走人,我给我们老板打电话我们老板也说要我明天结工资。这样是不是把我开除了?应不应该给我赔偿? 谢谢!
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
你好,你好,我9月份在一家公司开始上班,10月15号辞职的,老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资,说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000,15号下午离职的,昨天去结算工资,他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资,另外手机话费扣掉50了),我想咨询下各位专家,我该怎
我现在3000一个月,十一期间加班一天,是10月2号,按规定应该是3倍,应该怎么计算我的加班工资,这个月我应该可以拿多少的工资?谢谢。我自己的计算是这样的:3000/21.75=137.9元*3=413元 我是不是应该拿3413元。我这样算对吗?公司给我算的只有3289元,对吗?
你好,我想咨询一下,我现在快休产假了,但因为我这胎是超生的,现在公司准备给我产假期间发放的工资是当我平时请事假的标准一样发放工资,即扣除基本工资只发岗位工资,请问这样合理吗,不是说会保障女职工生育期工资要全额发放吗