企业要求员工当众检讨是否违法

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提问人：ask201606018jg
提问时间：2016-06-01

ask20150211esq 已过期 2015-02-11 回复(6)

企业恶意刁难员工，而致员工自动离职是否有权要求补偿？补偿范周和标准是什么？谢谢!

ask201508051l3 已过期 2015-08-06 回复(2)

ask201509232wf 已过期 2015-09-23 回复(1)

您好，孙律师：我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！

冬季恋歌2015 已关闭 2015-11-20 回复(0)

企业原来是计时的，现在要求员工计件，如果企业倒闭，员工是否可以得到补偿？

ask201512011n7 已关闭 2015-12-01 回复(0)

ask201601203xc 已过期 2016-01-20 回复(1)

“企业未给员工定期体检，给职工健康造成危害。员工是否有权要求解除劳动合同并要求其补偿

ask20160223byr 已关闭 2016-02-23 回复(0)

ask20160310v71 已过期 2016-03-10 回复(1)

联通公司员工利用客户信息办理业务，办理的号码使用期长达一年，请问此行为是否违法，能否向联通要求赔偿！联通公司利用我个人信息到我工作单位查询我、调查我，想通过单位同事和我私了此事件是否同样违法，如何要求索赔！谢谢各位的帮助！

ask20160323usw 已过期 2016-03-23 回复(8)

2010进公司，与公司签订临时工合同，为期8年，今年还未到合同期，公司就要求转签当地一个劳务公司。并列出转签续工龄的好处和不续工龄的坏处。要求我几十个人签劳务公司，原岗位不变，并不得对外咨询。公司行为是否违法，我应该怎么来维护我的合法权益？？

17897733255 已过期 2016-04-12 回复(3)