11月初，公司说我三季度业绩考核有合格，要求我自己辞职。公司这样的理由合法吗？如果公司对于考核标准没有明确的纸质文件，我如何维护自己权益？
我能得到怎样的赔偿？
我自己辞职的话还能拿到公司赔偿吗？
如果等公司辞退我的话，对我以后再就业会不会有不好的影响？
谢谢！
不好意思，第一行打错字了，公司是说我三季度考核“不”合格。
我已经在公司工作两年，公司辞退我是不是应该多付我一个月工资，外加每年赔偿一个月工资？我可以得到3个月的工资赔偿吗？
公司如果不赔偿我，我可以找什么部门申诉？需要提供什么文件？
我想问的是公司如果给我办理辞退手续，对我再找工作会不会有不好的影响。谢谢！
我是07年12月10日进公司,工作也尽职,今年8月3日被经理以某些理由突然辞退,没有签劳动合同,我每月有邮件工资条,请问有没有赔偿?怎样去获得?
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
我在一家中介公司上班，上班时间8点半到九点，规定每周休息一天，可有时候强制不让休，本人于2010年10月22日入职，之后十一月底辞职，之后又于12月14日重新入职，直至2011年5月11日接到通知被公司辞退，我应该得到哪些赔偿？刚入职时，签了一个劳动合同临时协议，不知道什么内容，还有就是公司规定转正后才上保险，我于4月
我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
因工作中与领导发生一些矛盾和误解，加之一些小人的别有用心去挑拔打小报告，现在公司要无故辞退我，我该怎样拿起法律武器维护我的权益，并获得怎样的赔偿?
现在怀孕7各月，公司目前面临倒闭，如果公司倒闭，我应可以得到哪些赔偿，正常情况下能够得到孕产费用赔偿
下班时间喝酒与公司领导发生冲突，被公司辞退，是否能得到赔偿~该公司扣押员工一个月工资，劳动合同签订时间为一年，现劳动合同刚好满一年~！ 发生冲突第二天，公司通知我办理辞职手续，到现在我还未去办理，请问我该怎么办？事情发生一个星期。
