我是快递公司员工，在2011年11月29日上午客户取件时，由于工作繁忙，将一个价值1200元的包裹，看成了120元，结果我只收了120元，有摄像为证，后晚上清点时发现了少收了1080元，马上打电话给该客户，但是他不承认，说给了我1200元，请问我能向这位客户要回其余的1080元吗？？如何从该客户手中拿回？现在只有一个他的名字和一个移动电话号码以及所属地区。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
我在一家门店上班，还是实习生，因为违规操作，私自用自己的卡给顾客优惠，给自己积分，被公司查到，因为进公司上班时签了一个好象是员工造成公司损失的话要赔钱的和约，具体内容不记得了。现在公司要求我赔偿优惠的钱，说我没证据证明钱是优惠给顾客了，要我赔1700快，我一个月工资750请问公司这么做合理吗？如果不合理那
我公司试用期间的新员工在清洗机台的时候，不小心手指让机器缴去了一小节！（指甲的位置）那公司现在已经承担了所有的医疗费用！还全额发了工作给他！可是他还要公司赔偿断指的钱！我想问这样可以吗！因为是实习所有还没有上保险！ 现在他要求公司赔偿他2万？这样可以吗、》
我是一个刚签劳动合同不到3个月的最低层员工，因接手老员工的事，交接不清，导致公司材料交货多交给了户主25万元的货物，公司现在给我停职等候处理，我想知道我的应负责任和所需的赔偿等一些事情的法律观点，忘各位律师大人指点迷津 啊
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
员工工作失误导致公司财产损失，公司通知其赔偿，在下班时间，员工在公司大多员工面前，私自将通知撕毁
9月6日寄月饼给客户，本应该第2天到货的，但由于快点公司把货寄往其他地方，再加上货到时没有按时交给客户，造成中秋的月饼在中秋节过后寄到，客户还拒收了货，我想请问下在这样的情况下我是否能要求快递公司赔偿我的月饼费和邮寄费？
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
10月20号左右（具体日期忘了），我将从成都购买的一件毛T，价值440元，由圆通公司天津咸水沽分公司托运回新疆喀什。但由于圆通员工失误造成包裹掉包，原毛T被寄望他出，喀什收到一份包裹，内有大量肮脏破旧衣物（秋衣裤、牛仔裤等）。当即与圆通咸水沽分公司沟通，该公司也承认是自身工作原因造成的。同意尽快追回衣物，并
