我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资

我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资，请问：在法定节假日（如端午节）上班，工时是否算在本月总工时？

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提问人：ask20160531451
提问时间：2016-05-31

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算

众里寻她已过期 2013-07-09 回复(3)

你的，我是一名企业员工零八会元月份上班期间造成踝骨骨折单位没做伤残鉴定，现在能签定吗？？

ask20151111q5e 已过期 2015-11-11 回复(7)

律师你好，员工在企业上班，因病身故，单位会补贴工资吗？身故，单位

ask20160114eg2 已过期 2016-01-14 回复(4)

您好，我是一名企业职工，2008年1月1日到单位上班，等到2011年才给上养老保险和医疗保险，失业保险到现在都不给上，我找领导，领导说不给上，我该怎样维护我的权益。谢谢

ask20160516uju 已关闭 2016-05-16 回复(0)

ask201605229nb 已过期 2016-05-22 回复(1)

我是沃尔玛员工，现在单位要把我们全日制改为综合工时制，如单方同意我们未签字可以更改吗?在我们没有违反公司规定的情况下，可以如何维权?

ask20160522ed8 已关闭 2016-05-22 回复(0)

你好，我也是沃尔玛的员工，现在单位要把标准工时制改为综合工时制，这合法吗？如果改为综合工时制，对员工来说是利还是害？不签可以吗？求答复

ask20160524tim 已过期 2016-05-24 回复(2)

律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制，单位改制要把我们变成综合工时制，请问对我们有什么影响。如果单位倒闭我们有能否拿到补偿金。我们员工都不想改变制度，如果单位硬来是否能得到劳动局审批

ask201605269eo 已过期 2016-05-26 回复(3)

1464534443 已关闭 2016-05-29 回复(0)