您好！
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？
2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？
我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。
谢谢！
如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？
还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？
我在我们公司工作了六年，从2004-2009年，一直在一个工作岗位，从来都没有换过，我们公司以前一直和我签合同的，但是今年没有和我签合同，今年年底，我要生孩子，可是公司跟我说，休过产假来上班，就要在哺乳期内调动工作岗位，其实是变相的逼我走，公司以前也有过这种情形的，请问公司这种做法是否违法，如果我不同意调动
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？ 我与公司在08年3月签订劳动合同
我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿？！！！
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工
我在公司做了9年，去年生了孩子，今年8月份我的合同到期，但是因为哺乳期没过，因此公司沿用我到哺乳期满，现在公司提前告诉我，我的岗位有新的人员接手了，让我换岗位，但是工作地点不能确定，要跟项目走，我觉得孩子还小，不适合这样的工作岗位，公司说，要不就给你补发三个月的工资，我走人。请问，如果我拒绝新岗位调换
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
