劳动纠纷
哺乳期过后，单位安排新岗位如果不合适，是否可以拒绝？
哺乳期过后，单位安排新岗位如果不合适，是否可以拒绝？ 我在公司做了9年，去年生了孩子，今年8月份我的合同到期，但是因为哺乳期没过，因此公司沿用我到哺乳期满，现在公司提前告诉我，我的岗位有新的人员接手了，让我换岗位，但是工作地点不能确定，要跟项目走，我觉得孩子还小，不适合这样的工作岗位，公司说，要不就给你补发三个月的工资，我走人。请问，如果我拒绝新岗位调换，公司是不是可以就补我三个月的工资，让我走人。这样合法不合法。
问题状态：已解决
提问人：jerry7……（北京）
提问时间：2011-07-04 15:33
提问人：jerry7……（北京）
提问时间：2011-07-04 15:33
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
已有9位律师回答了该问题
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不合法。
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可以申请劳动仲裁
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公司的行为不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，公司做法不合法可以申请劳动仲裁
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不合法，
可以去劳动仲裁委提起申诉。 -
不合法，可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期，用人单位不续签需要支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。 -
您好！公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁。
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