律师您好!我和公司签了五年劳动合同,现在工作一年,想要辞职。
合约中包含培训费这一项但是明显不合理 我们当时就是入职员工企业文化之类的培训,一共培训3天要我们3000元培训费,这样我依法要给他们么 还有公司当初规定半年转正,好像国家也有相关规定,试用期不得超过半年,但是我们在工作一年后才给转正(不转正工资差700+呢),公司是否应赔偿我?谢谢各位有识之士了,这件事比较
律师您好!08年9月我大学毕业后与某国营企业签了为期五年的劳动协议,现在工作一年想要辞职
当时签订劳动合同时公司催得很急,好多条款根本没时间看,更别提研究(合同好像有十来页),签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不想干了(晚上加班多多,工作环境还较危险,超出八小时工作也没有加班费,还未按约定的半年给我们转正)。但是公司提出要收取我提档费6000多元,我由于又另外找好了一份工作
已经工作10月有余,没有签订劳动合同,因待遇不合理,想要辞职
我在一家私企上班,从2009年9月至今,有10个多月了 1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作,却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。 2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作,由于工作量不断增大,而没得到相应报酬,在这期间多次向公司要求给予合理的补贴,都被拒绝了. 因没有签订劳动合同,现已
我现在想要辞职,辞职申请也交了,不去上班会有什么后果吗,还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半,我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
2008年9月,我与一家国企签了一份培训合同,合同的具体内容为:培训经过公司考核,合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试,合格上岗后,公司没有直接与我签劳动合同,而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同,由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
提交辞职报告没有30天,有急事想要提前离职,但是公司说没到30天不能离职,否则会向我追究责任,说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利,我说要请假,但是公司领导说公司规定只能请3天假,这样合理吗,我该怎么做? 公司规定恶意旷工的罚责: A旷工一天(不足一天按一天计算)者,扣发三日薪酬;一个月内旷工三
派到非注册地工作的员工,发生劳动争议后,上诉到异地劳动部门仲裁机构,对方已经立案,公司在提交大幅的同时,可以申请异地劳动仲裁机构移交公司所在地和工商注册地的劳动部门进行劳动仲裁吗?
事业单位见习期教师辞职是否要交违约金 约定工作年限5年 事业单位劳动聘用合同约定违约金为5万+未
事业单位见习期教师辞职是否要交违约金 约定工作年限5年 事业单位劳动聘用合同约定违约金为5万+未履行年限*一万 培训费用为实际发生额 请问能知道大概价格么? 或者不超过多少钱.
我在一家美容院做美容三个月了。前一个月是学习期所以没有工资。第二个月因为腰痛请了六天假,这个月是第三个月,现在为止还不给我发第二个月的工资。这个月又腰痛所以请了五天的假。想跟老板辞职。老板说第二个月的工资月底结给我,这个月的工资不肯发给我。他说他不批我的辞职。请问通过法律途径的话,我该怎么要要回我的