工作25个月，连续，没有签定劳动合同，单位单方面辞退。要求11个月双倍工资和经济赔偿。劳动仲裁认为‘要求11个月双倍工资’已过一年时效，你说对吗？
我于2008年10月来到单位上班，一直没有签合同，2011年10月单位通知我没有你的岗了，辞退了我。现在正准备申请仲裁，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问我申请赔偿是否过了一年仲裁时效？谢谢！
我在一单位干了两年多，由于单位一直不与我签订书面劳动合同，不按时发放工资，偶尔发工资也是好几个月一起发放，发放工资时从不让我签字，我从不知道工资的具体构成，连工资具体结算到了哪一个月也是辞职时才知道的。现在我想申请劳动仲裁要求双倍工资，有的人说超过仲裁时效了，我想问一下能不能以单位工资发放表未让我签
假如我合同到期后有18个月没有续签，还在正常上班，是不是过了要求双倍工资的仲裁时效啦？如果没有过，那我还能要求几个月的双倍工资呀？在要求双倍工资的同时可以一起要求签无固定期限劳动合同吗？
如果行为人违反行政管理秩序，两年内未被处罚，行为人也没逃避处罚，请问之后还能进行处罚吗？（如何知道行为发生的两年内有没有被行政机关发现？以什么为依据？）
10年8月我新建3间房《农村》.没有任何手续.去办又冻结了办不了.现在属违章.我想问两问题.1以罚代批后合法吗？2如果没人管后在多长时间不算违章？
律师：你好！ 我于2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？
未签劳动合同，赔付双倍工资失效问题标签：【劳动合同 工资】 律师：你好！ 我于2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为
2011年11月8日早晨，有岳女子因为我与她丈夫工作的分歧，至我母亲门前吵嚷，言语不善，说我要不要做人，在我为学生上课时又发短信辱骂我。因那时单位正在忙，她的丈夫使我们教研室主任，要进行专业剖析，评审，未免影响工作，我没向他提起此事。 2011年11月21日半夜11点半，我带着5岁的女儿在3楼自家睡觉，忽然听到楼下传
