有关新劳动法第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（七）法律法规规定的其他情形，其他情形包括哪些内容？实施细则及条列好像都没明确告诉那么第四十五条劳动合同期满解除劳动合同属于其他情形吗？已属于无固定期限劳动合同的员工辞职属于其他情形吗？
我签合同的时候合同写的是2年，但是我没看到合同上有写要有试用期，我事后知道有试用期是2个月，但是现在大概一个半月的时候，公司要将我辞退，而且很突然，当天找我谈话之后就让我走了，也没有事先通知，请问我能否索要赔偿金等等，或者享受一些什么待遇？ 还有一点就是，当时我签合同的时候，公司并没有把我的那一份给
我妈今年53岁已经到了退休年龄了.在工厂里做清洁工有10多年.最近想退休不做了.我想问退休年龄的这3年里没经济补偿呢还是50岁之前工作那10年也没有经济补偿吗? 到了退休年龄是否说明已经跟劳动法没关系了?那么这样算公司自动辞退职员吗?我妈50岁之前工作那10年有经济补偿吗?而且现在公司要求我妈想继续做的话就必须重新签一
我先介绍一下我的情况：我在去年2008年5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同的员工一 定的补偿金，我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司，想让我们 老员
你好：我想咨询一下用人单位和劳动者签订劳动合同上注明辞职必须提前一个月通知单位，劳动者未提前一个月通知，用人单位有没有权利扣劳动者当月的工资和三险？
我想咨询一下有关劳动法的，我现在已满两个月的试用期（两年的劳动合同），我要到那些部门反映这个问题呢？才能维护我的个人权利呢？？？
我在农村信用社任出纳岗位，工作一年半，单位没有和我签订任何劳动合同，工资比同样岗位要低5倍，现在单位要我离开。请问我能用劳动法来维护我的哪些合法权益？补充说明：我当时进入单位是以炊事员的名义进来的，但是单位没有食堂，缺少出纳，单位也没有和我签订炊事员合同。
武汉万家宝反骗子本人毕业前实习期期间,找到一份工作,未签订劳动合同,口头约定工资,约定压一月工资,工资一月一发,到现在马上四个月了,只发了一月工资,向公司提出辞职申请,未等同意就走了,现有公司面试试用证明复印件,公司所有员工通信表,公司餐卡,工作期间一个月考勤表复印件,有这些证据可以劳动仲裁么?胜诉机率大不大,下一
是这样的，我是2011年2月10日进入一家公司的，然后是2011年8月10日转正的，后来因为公司经济问题，我也不知道是不是真的，公司就开始裁员，2011年8月28日告诉我我被裁员了，因为我转正了，他告诉我再工作一个月还有1个月赔偿，我就接受了，到2011年9月28日的时候，我离职了，今天我去问有关1个月赔偿的事情，怎么还没有收到
是这样的，我是2011年2月10日进入一家公司的，然后是2011年8月10日转正的，后来因为公司经济问题，我也不知道是不是真的，公司就开始裁员，2011年8月28日告诉我我被裁员了，因为我转正了，他告诉我再工作一个月还有1个月赔偿，我就接受了，到2011年9月28日的时候，我离职了，今天我去问有关1个月赔偿的事情，怎么还没有收到
