某区甲集团公司（集体企业），注册资金2000万元，在2001年1月进行机构调整改制，经股东会决议，一致同意把注册资本2000万，减少到250万，并与2001年4月进行了工商变更及登报声明，企业性质不变仍是集体企业。减少的根据是企业在2000年8月做的一次资产评估报告，在资产评估时，原集体企业领导故意隐匿了300万。
在2002年1月在已经改制的基础上，进一步完善企业改制，将注册资金为250万的集体企业，转让给了数个自然人，转让价是250万，原企业的上级主管部门保留了10％的股份。
问题1：上述行为是否合法？
2、原集体企业领导隐匿300万是否有刑事责任？如有涉及什么罪名？
3、如以250万的金额转让给数个自然人，那接手的自然人是否违法？
4、如以250万的金额转让给数个自然人，自然人就是原集体企业领导并故意隐匿了300万是同一批人，那是否犯罪？犯什么罪？
以上问题回答时请简要的说明原因。
不是考试啊，不过个人觉得比考试难，故请教专家们！谢谢
至今隐匿的300万元留存与自然人持90％股份的民营企业中，财务记载为未分配利润，但没分配，用于了一些企业的生产经营。300万就这样的流失了，就好像毡板上的肉。可恨啊！
你好！我是国有企业的职工，企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我手里了。企业净资产补偿部分，当时以债权形式留在了企业，说是待职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5
阎律师：您好！ 我遇到一个情况，就是原外贸公司在86年时与一个员工签订了五年的用工合同，五年合同期满后，该员工也没有续签而另找其他工作，到2008年该外贸公司倒闭接受国资公司改制，同时也兑现了改制安置资金。到2010年3月，该员工才向国资公司提出要求补给其改制安置费。请问：该员工是否符合安置条件？是否还可以
我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选），由于改制工作十分复杂，债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理，直至2009年5月左右改制工作才完成，注销了老公司，注册了新公司，注册股本60万
在国有企业改制中,因企业要求本企业职工在家待业上岗.而在待业期间(1995-2004)没有发给企业职业任何工资(本企业为职业部分职工改制,本单位现在还存在)2004年要求改制,在没有补偿生活工资的情况下,本职工没有在解除劳动关系合同上上签字,过后企业在本职工不知道的情况下,到现在企业没有给本企业职工交纳、养老保险费、医疗保
我所在企业 ，于2000年改为民有民营，我在95年停薪留职1年，到期后，我去找公司领导续签停薪合同，领导说不用签，让我每年自己支付养老统筹交给单位，在改制时没有让我入股，我于2004年调出单位，我想问一问：在改制时，我是否应该得到国家配送股。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
