我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都
你好,我们是从事广告类的公司,最近很烦,又有两个业务员出去自己开小工作室了,不知道劳动法上面有没有什么规范是防止他们类似这样的事情的?包括:在我司工作满一年后的员工,离职后1年内不能从事类似工作,这样的条例是否合法呢?谢谢,而且这两个人最近一直在和我们竞争之前他们跟进的单。另外,若发现有人泄露公司准
你好,我有个问题,我单位最近以成本价给职工购买住房的福利,但是如果员工辞职后,单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
我上个月十二号给写的离职申请,领导给我批到今年的一月十号,现在我拿离职物品移交单 可现在领导又说批不了 因为他们的原因 找了好几个理由不结工资 我该怎么办?已经批了一个月 后来时间到了又反悔我一名普工!
本人于2010年1月于一家培训机构工作,并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定,公司按其规定,自本人离职之日起,每月向我支付560元(根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准)离职补偿金,支付期限2年。(公司已将原签订的合同和
您好,我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职,可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变(企业性质决定-建筑企业),已离职,工资是否支付。谢谢
我是今年2月份在那家公司做事,由于个人事情5月份离职,离职时还是在试用期,在3月份得时候签了一个单,预付款的提成4月份已经拿到,尾款的话至少明年公司才能收到,公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同,回把大部分的款项退还企业,现在五月份半个月的工资公司没有给,给我的理由说先冻结,原因是如果我签的那
我妹妹在市区从事幼师职业,私立学校,上班时未签任何劳动合同什么的,他们学校每月10号发工资,因教师人数不够,发6月工资时,学校借怕人员流失为理由押扣工资,我妹妹8月1日递辞职报告,学校要求8月底才能离职并结清工资,可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职,故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
李律师你好! 在此我想咨询你一些问题!我最近进了一个公司!做了快将近两个月了,发现自已无法这里工作环境,所以我想提出辞职。我来这家公司的时候公司押了我半个月的工资,另外我自己还交了600多的押金钱,可公司却说必须要招到人为止才能放我走,要是走我就拿不到这半个多月的工资和自己的押金钱!我想问下我在试用期
我在一家公司上班5个月,因公司一直没有给我买社会保险,加上去时说的是做出纳,可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负,所以提出辞职。老板在8月底签字批准(公司一直未和我签定劳动合同,)但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我