自己有几个问题希望各位老大们帮忙解决 1，自己的工资每月在2500左右，但是周六加班费每月只给368元（基数按工资条上1000元算的）是否合法，准确的算法 2，自己工作两年多了没有年假是否可以得到补偿 3，自己在一个公司添定两个合同每个合同都有试用期（一年合同几个月的试用期） 4，公司改变工作地点，新的工作地点条件太差怎么办 5，社保有半年没有办理，自己也不知道上了社保到底应该有没有社保卡（自己没有） 6，自己晚婚公司只给三天婚假
我是安徽合肥的，上个月出差在火车上，右手被火车过道的门把手夹骨折了。公司给我报了工伤，铁路方也赔了医药费和一些补助，但拒绝支付误工费。我现在先请了2个月假，公司说没有工资，我觉得不合理，想问问公司是不是可以不支付我工伤假期间的工资？ 公司说我的工伤期间工资应该有铁路方赔偿，公司不负责，这样合理吗？
我在一家店里工作两个月，老板说一个月800，另外有150的补助 然后第一个月没给补助，第2个月也没给补助 也没签合同 所以我不干了 我是否可以要求工资双倍赔偿啊 两个月期间，我有预支过工资200 第二个月老板没扣掉 现在我不干了，老板问我要这200 我是否可以不偿还啊 预支的200没扣，工资按800发的
您好。我与公司签订了2年的劳动合同。现公司因资金问题，单方面想解除合同。并且，未曾提前一个月提出书面通知，只是口头通知，并且要求立刻办理。在未与我达成协议的前提下，单方面对我进行停薪离职处理。同时在劳动保障相关部门，查询得知，今年6月至今，保险并没有按照相关规定，按时缴纳。公司是北京的，我们是江苏省的
情况是这样的，我是外地户口，我老公是北京户口，今年6月我怀孕了，我跟公司人事咨询了生育险的事，人事告诉我生育险包括2个部分，一个是生育费用，一个是生育津贴，对于北京市户口公司给上生育险，那生产的费用（产前检查1400，生产费用全报），而对于非北京户口，公司不能上生育险，所以生育费用没有，也没有生育津贴，是
您好，我是一国企实习，明年才毕业，公司规定让我们实习一年，拿毕业证以后才可以签合同，前3个月每天40，（每月除双休外，没有也就是800）3个月后，因为我们是轮岗实习，都不在一个分公司实习，我们的实习工资也不一样了，有的涨了，我们却没有，这样都觉得不公平！！！请问我们该怎么处理？？？？而且，公司部按规定的时
我在某公司上班5个月，未签订劳动合同，开始承诺第二月有房补300元。第三个月上保险。可是至今没有。现在要开除我，我可不可以申请双倍工资和补偿之前的房补？
我已提前与用人单位提前三十天辞职，用人单位也批准了 ，那到时工资 是否应该一次性结清呢，如果公司以种种原因为借口拖欠那 怎么办呢
