不合法；可以要求补偿；只能约定一次试用期；可以解除合同，要求补偿；可以要求补缴；可以要求补偿。

可以要求补偿

1，算法不准确。周六是休息日，加班按照双倍工资计算。日工资的双倍，应当支付2500/21.75*2=229.9元。每个月加班四个周六，应该给四个229.9元加班费。
2，满两年可以要求休年假，如果没有休息，可以要求相应经济补偿
3，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4，公司改变工作地点是需要经过劳动者同意的，你不同意可以要求在原来的地点工作
5，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
6，婚假为3天，符合晚婚条件的，增加奖励假7天，共计10天，你可以要求休息10天

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求补偿

不合理。没有休年假的支付三倍工资。试用期最多6个月。要是在合同中有约定工作地点的，可以拒绝。具体可以咨询社保部门。北京婚假是10天
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

可以要求补偿

要看你们的合同约定。
应该可以。
只能有一个试用期。
变更合同需要双方同意。
可以要求补交。

公司的做法不合法，可以要求补偿

1、不合法，单位应补足，每月(2500/21.75)×2；
2、得到补偿；
3、一个单位只能有一个试用期；
4、有权拒绝；
5、有权补交；
6、要求补足。

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